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人 力 资 源 外 包 服 务 劳 务 派 遣 公 司 劳 务 外 包 公 司 【 优 雇 人 力 】 D o c u m e n t  在 线 客 服  电 话 咨 询 电 话 ： 4 0 0 1 8 5 6 9 8 0  关 注 我 们 首 页 H o m e 薪 酬 绩 效 N a v 人 事 代 理 N a v 人 力 外 包 N a v 灵 活 用 工 N a v 增 值 服 务 N a v 合 作 代 理 N a v 关 于 优 雇 N a v 管 理 咨 询 顾 问 服 务 劳 务 派 遣 劳 务 外 包 产 品 代 理 招 工 代 理 1 5 年 专 注 人 力 资 源 服 务 优 雇 优 势 行 业 案 例 我 们 已 服 务 2 0 0 0 + 企 业 ， 5 0 0 0 0 + 员 工 ， 覆 盖 5 0 0 + 细 分 行 业 1 5 年 专 注 人 力 资 源 服 务 知 名 人 力 资 源 数 字 化 服 务 商 大 中 型 客 户 与 您 共 同 见 证 人 力 资 源 外 包 管 理 服 务 1 5 年 经 验 专 家 团 队 为 企 业 提 供 全 方 面 一 体 化 人 事 服 务 全 国 1 3 家 分 子 公 司 提 供 人 力 资 源 落 地 服 务 您 身 边 的 人 力 资 源 外 包 专 家 T a l e n t s n e e d i s t h e o p p o r t u n i t y , t h e e n t e r p r i s e n e e d s i s t a l e n t , b o s o m j u s t W h e n t h e o p p o r t u n i t y t o s u c c e e d 第 一 主 标 题 请 输 入 要 描 述 的 内 容 进 行 内 容 补 充 ， 请 输 入 要 描 述 的 内 容 进 行 内 容 补 充 ， 请 输 入 要 描 述 的 内 容 。 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 长 春 / c h a n g c h u n 沈 阳 / s h e n y a n g 北 京 / b e i j i n g 上 海 / s h a n g h a i 杭 州 / h a n g z h o u 四 川 / s i c h u a n 广 州 / g u a n g z h o u 我 们 能 为 您 解 决 什 么 ？ 针 对 性 提 供 人 力 资 源 服 务 解 决 方 案 用 工 成 本 低 专 业 能 力 强 实 战 经 验 多 用 人 风 险 小 事 务 工 作 少 用 工 成 本 低 ● 灵 活 用 工 平 台 ， 新 型 灵 活 雇 佣 模 式 ， 专 业 定 制 用 工 解 决 方 案 ● 开 展 岗 前 培 训 和 安 全 教 育 ， 节 省 企 业 培 训 成 本 ● 优 化 薪 酬 及 社 保 方 案 ， 节 省 企 业 人 工 费 用 ● 派 驻 现 场 管 理 人 员 ， 承 担 日 常 事 务 性 工 作 ， 节 省 管 理 成 本 ● 转 接 用 工 风 险 ， 节 省 意 外 事 件 带 来 的 不 可 控 费 用 专 业 能 力 强 ● 人 力 资 源 服 务 公 司 精 英 团 队 ， 企 业 高 度 认 可 ● 1 5 0 名 人 力 资 源 管 理 从 业 人 员 为 您 提 供 专 业 服 务     ● 经 验 丰 富 的 市 场 人 员 为 您 量 身 定 制 服 务 方 案 ● 资 深 的 法 务 人 员 为 您 提 供 优 质 的 法 律 咨 询 服 务 ● 严 谨 的 财 务 人 员 确 保 您 每 一 笔 工 资 按 时 到 账 实 实 战 经 验 多 ● 人 力 资 源 公 司 服 务 大 中 型 企 事 业 单 位 2 0 0 0 余 家     ● 管 理 基 层 员 工 5 0 0 0 0 余 人 ● 处 理 劳 动 争 议 及 工 伤 案 件 7 0 0 0 余 起 ● 累 计 办 理 社 保 、 公 积 金 超 过 5 0 0 0 0 余 人 ● 人 力 资 源 服 务 品 牌 ， 实 力 见 证 用 人 风 险 小 ● 规 避 因 劳 动 合 同 签 订 带 来 的 政 策 风 险   ● 规 避 因 劳 动 关 系 解 除 带 来 的 经 济 补 偿 风 险 ● 规 避 因 工 伤 事 故 造 成 的 经 济 损 失 ● 规 避 因 劳 动 争 议 带 来 的 经 济 补 偿 风 险 ● 规 避 因 社 会 保 险 带 来 的 相 关 风 险 事 务 工 作 少 ● 优 质 的 人 力 资 源 外 包 服 务 ● 减 少 员 工 入 离 职 手 续 办 理 耗 费 的 人 员 精 力 ● 减 少 培 训 体 检 等 事 项 花 费 的 大 量 时 间 ● 减 少 每 月 发 放 工 资 、 办 理 社 保 等 繁 琐 事 务 性 工 作 ● 减 少 因 工 伤 、 劳 动 争 议 耗 费 的 大 量 精 力 合 作 客 户 上 海 公 司 西 安 公 司 运 营 中 心 郑 州 公 司 武 汉 公 司 成 都 公 司 新 乡 公 司 焦 作 公 司 商 丘 公 司 洛 阳 公 司 石 家 庄 公 司 长 沙 公 司 电 话 : 4 0 0 1 8 5 6 9 8 0 地 址 : 上 海 市 普 陀 区 常 和 路 1 0 0 号 9 号 楼 1 6 0 9 室 网 址 : h t t p : / / w w w . y o u g u h r . c o m / 电 话 : 4 0 0 1 8 5 6 9 8 0 地 址 : 武 汉 市 武 昌 区 中 南 路 1 4 号 世 纪 广 场 B 座 1 9 0 7 室 网 址 : h t t p : / / w w w . y o u g u h r . c o m / 电 话 : 4 0 0 1 8 5 6 9 8 0 地 址 : 长 沙 市 天 心 区 芙 蓉 南 路 二 段 3 9 0 号 悦 动 商 业 广 场 B 座 1 1 0 7 网 址 : h t t p : / / w w w . y o u g u h r . c o m / 电 话 : 4 0 0 1 8 5 6 9 8 0 地 址 : 四 川 省 成 都 市 新 都 区 大 丰 保 利 大 都 会 2 号 楼 2 7 0 4 网 址 : h t t p : / / w w w . y o u g u h r . c o m / 电 话 : 4 0 0 1 8 5 6 9 8 0 地 址 : 石 家 庄 裕 华 区 创 新 大 厦 1 1 楼 1 1 0 1 室 网 址 : h t t p : / / w w w . y o u g u h r . c o m / 电 话 : 4 0 0 9 0 0 6 9 8 0 地 址 : 郑 州 市 郑 东 新 区 升 龙 广 场 3 号 楼 B 座 2 8 0 6 2 8 0 7 室 网 址 : h t t p : / / w w w . y o u g u h r . c o m / 电 话 : 4 0 0 9 0 0 6 9 8 0 地 址 : 洛 阳 市 西 工 区 百 脑 汇 科 技 大 厦 2 2 楼 2 2 1 8 室 网 址 : h t t p : / / w w w . y o u g u h r . c o m / 电 话 : 4 0 0 9 0 0 6 9 8 0 地 址 : 新 乡 市 红 旗 区 金 穗 大 道 靖 业 公 元 国 际 5 A 2 3 2 4 室 网 址 : h t t p : / / w w w . y o u g u h r . c o m / 电 话 : 4 0 0 9 0 0 6 9 8 0 地 址 : 焦 作 市 山 阳 区 塔 南 路 嘉 隆 国 际 2 号 2 4 0 2 2 4 0 3 室 网 址 : h t t p : / / w w w . y o u g u h r . c o m / 电 话 : 4 0 0 9 0 0 6 9 8 0 地 址 : 商 丘 市 睢 阳 区 神 火 大 道 联 合 大 厦 1 3 1 6 室 网 址 : h t t p : / / w w w . y o u g u h r . c o m / 电 话 : 4 0 0 9 0 0 6 9 8 0 地 址 : 郑 州 市 郑 东 新 区 升 龙 广 场 3 号 楼 B 座 2 8 0 6 2 8 0 7 室 网 址 : h t t p : / / w w w . y o u g u h r . c o m / 电 话 : 4 0 0 1 8 5 6 9 8 0 地 址 : 西 安 市 未 央 区 凤 城 十 路 智 慧 国 际 中 心 A 座 6 0 2 室 网 址 : h t t p : / / w w w . y o u g u h r . c o m / 分 子 公 司 如 何 选 择 靠 谱 的 劳 务 派 遣 公 司 ？ 如 何 选 择 靠 谱 的 劳 务 派 遣 公 司 ？ 如 何 选 择 靠 谱 得 劳 务 派 遣 公 司 ？ 1 . 严 格 核 实 派 遣 单 位 资 质 。 选 定 的 劳 务 派 遣 单 位 应 具 有 劳 务 派 遣 资 格 ， 在 行 业 内 享 有 良 好 的 声 誉 。 没 有 相 应 资 质 和 良 好 信 用 的 ， 用 人 单 位 可 能 承 担 连 带 赔 偿 责 任 。 2 . 认 真 对 待 劳 务 派 遣 协 议 。 劳 务 派 遣 协 议 应 明 确 规 定 与 劳 务 派 遣 单 位 的 权 利 义 务 ， 特 别 是 加 班 工 资 、 奖 金 福 利 和 工 伤 保 险 待 遇 分 担 。 3 . 不 能 自 设 自 派 。 根 据 《 劳 动 合 同 法 》 第 六 十 七 条 的 规 定 ， 用 人 单 位 不 得 设 立 劳 务 派 遣 单 位 向 本 单 位 或 者 所 属 单 位 . . . 劳 务 外 包 公 司 哪 家 好 ？ 企 业 如 何 选 择 正 规 的 劳 务 外 包 公 司 ？ 劳 务 外 包 公 司 哪 家 好 ？ 企 业 如 何 选 择 正 规 的 劳 务 外 包 公 司 ？ 　 　 　 随 着 企 业 用 工 需 求 的 增 加 ， 用 工 成 本 及 风 险 的 大 幅 度 上 升 , 很 多 的 劳 务 外 包 公 司 应 运 而 生 ， 当 企 业 在 选 择 与 劳 务 外 包 公 司 合 作 的 时 候 ， 不 可 避 免 就 会 遇 到 要 筛 选 外 包 公 司 的 过 程 。 但 劳 务 外 包 公 司 哪 家 好 ？ 企 业 如 何 选 择 正 规 的 劳 务 外 包 公 司 ？ 一 、 劳 务 外 包 公 司 的 实 力 。 　 　 外 包 公 司 的 实 力 ， 是 企 业 选 择 与 哪 家 劳 务 外 包 公 司 合 作 的 一 个 参 考 条 件 之 一 。 企 业 应 详 细 的 观 察 备 选 劳 务 外 包 公 司 的 资 质 、 信 用 、 口 碑 、 人 员 规 模 、 行 业 经 验 等 ， 面 对 几 十 . . . H R 必 看 ， 适 合 人 力 资 源 外 包 的 企 业 H R 必 看 ， 适 合 人 力 资 源 外 包 的 企 业 随 着 时 代 的 发 展 ， 选 择 各 企 业 之 间 的 竞 争 越 来 越 激 烈 ， 目 前 很 多 公 司 为 了 自 身 更 好 的 发 展 会 选 择 人 力 资 源 外 包 服 用 ， 但 并 不 是 所 有 的 企 业 都 适 合 人 力 资 源 外 包 ， 那 么 企 业 如 何 选 择 一 家 适 合 自 身 的 人 力 资 源 外 包 公 司 呢 ？ 一 哪 些 企 业 适 合 人 力 资 源 外 包 ？ 1 、 员 工 流 动 性 较 快 的 企 业 面 临 最 大 的 问 题 就 是 人 员 流 动 性 大 ， 新 入 职 员 工 在 社 保 还 未 生 效 就 离 职 ， 造 成 企 业 用 工 成 本 大 幅 度 增 加 ， 销 售 人 员 工 资 过 高 ， 容 易 造 成 企 业 双 基 数 问 题 ， 企 业 面 临 的 稽 核 风 . . . 新 闻 资 讯 新 闻 资 讯 副 标 题 更 多 > > 什 么 样 的 企 业 适 合 使 用 劳 务 派 遣 ？ 2 0 2 5 0 2 2 0 随 着 经 济 的 不 断 发 展 ， 越 来 越 多 的 中 小 型 企 业 开 始 青 睐 劳 务 派 遣 用 工 。 企 业 通 过 选 择 劳 务 派 遣 ， 可 以 有 效 规 避 劳 动 争 议 、 降 低 成 本 ， 并 能 专 注 于 核 心 业 务 的 拓 展 。 然 而 ， 并 非 所 有 企 业 都 适 合 采 用 劳 务 派 遣 。 那 么 ， 什 么 样 的 企 业 适 合 劳 务 派 遣 用 工 呢 ？ 什 么 样 的 企 业 适 合 劳 务 派 遣 ？ 首 先 ， 使 用 劳 务 派 遣 并 不 是 适 用 于 所 有 岗 位 。 根 据 《 劳 务 派 遣 暂 行 规 定 》 第 三 条 ， 企 业 只 能 在 以 下 三 种 类 型 的 岗 位 上 使 用 劳 务 派 遣 人 员 ： 辅 助 性 岗 位 ： 为 主 营 业 务 岗 位 提 . . . 怎 样 选 择 一 家 好 的 人 力 资 源 外 包 公 司 ？ 2 0 2 3 0 7 2 8 人 力 资 源 外 包 有 众 多 好 处 ， 可 以 帮 助 企 业 减 轻 压 力 ， 提 高 工 作 效 率 。 但 是 在 选 择 人 力 资 源 外 包 公 司 时 候 需 要 小 心 谨 慎 ， 通 过 一 定 方 法 判 断 外 包 公 司 是 否 可 靠 ， 同 时 ， 也 可 以 保 障 在 实 行 外 包 时 获 得 的 服 务 质 量 。 那 么 怎 样 选 择 一 家 好 的 人 力 资 源 外 包 公 司 ？ 1 、 怎 样 选 择 一 家 好 的 人 力 资 源 外 包 公 司 ？ 选 择 好 的 外 包 公 司 需 要 看 人 力 资 源 外 包 公 司 的 实 力 ， 实 力 需 要 多 方 面 考 察 ， 全 方 位 观 察 人 力 资 源 外 包 公 司 的 行 业 评 价 和 运 营 时 间 等 相 关 数 据 。 在 选 择 的 时 . . . 劳 务 派 遣 公 司 是 否 可 靠 ？ 企 业 如 何 辨 别 ？ 2 0 2 0 0 4 2 2 　 　 　 很 多 企 业 会 面 对 重 复 、 繁 琐 、 低 效 、 成 本 居 高 不 下 的 事 务 性 工 作 而 烦 恼 ， 跨 地 区 分 公 司 员 工 参 保 难 以 统 筹 、 操 作 困 难 工 伤 频 发 、 H R 疲 于 应 付 、 压 力 巨 大 。 用 工 成 本 与 风 险 的 大 幅 度 上 升 ， 在 此 背 景 下 劳 务 派 遣 用 工 越 来 越 火 热 ， 但 是 其 实 很 多 人 提 到 劳 务 派 遣 还 是 持 一 个 观 望 且 怀 疑 的 态 度 ， 那 么 劳 务 派 遣 是 否 可 靠 ？ 企 业 如 何 辨 别 ？ 　 　 用 工 企 业 与 劳 动 者 签 订 劳 动 合 同 建 立 劳 动 关 系 无 疑 是 最 直 接 、 最 稳 定 、 最 可 靠 的 用 工 形 式 ， 但 这 往 往 会 面 临 较 . . . 灵 活 用 工 平 台 可 以 为 企 业 做 什 么 ？ 2 0 2 5 0 2 2 1 灵 活 用 工 是 现 在 很 常 见 的 一 种 用 工 方 式 ， 主 要 模 式 涵 盖 劳 务 派 遣 用 工 、 劳 务 外 包 用 工 、 临 时 工 、 人 事 外 包 、 兼 职 等 等 。 一 般 来 说 ， 做 灵 活 用 工 平 台 有 人 力 资 源 类 的 企 业 ， 也 有 劳 务 派 遣 公 司 ， 主 营 业 务 也 包 含 灵 活 用 工 的 模 式 。 既 然 这 么 多 的 企 业 使 用 灵 活 用 工 这 种 方 式 ， 说 明 灵 活 用 工 有 着 很 多 的 好 处 。 那 么 ， 灵 活 用 工 平 台 能 够 给 企 业 带 来 什 么 好 处 呢 ？ 1 、 节 省 管 理 成 本 企 业 的 管 理 成 本 占 企 业 总 成 本 的 很 大 一 部 分 ， 企 业 每 年 为 管 理 成 本 付 出 的 时 间 、 . . . 是 否 还 需 要 人 力 资 源 外 包 ， 即 便 企 业 已 经 有 H R 部 门 ？ 2 0 2 5 0 2 1 9 随 着 企 业 规 模 的 扩 大 和 业 务 的 增 多 ， H R 部 门 的 工 作 压 力 日 益 增 加 ， 如 何 更 高 效 地 管 理 这 些 工 作 成 为 企 业 管 理 者 的 关 键 问 题 。 那 么 ， 在 这 种 情 况 下 ， 企 业 是 否 还 需 要 考 虑 选 择 人 力 资 源 外 包 服 务 呢 ？ 一 、 节 省 成 本 ， 降 低 开 支 对 于 企 业 而 言 ， 人 力 资 源 管 理 不 仅 包 括 员 工 的 薪 资 ， 还 涉 及 许 多 隐 性 成 本 。 例 如 ： 员 工 工 资 ： 4 0 0 0 元 各 种 补 贴 ： 5 0 0 元 社 会 保 障 和 扣 款 ： 1 5 0 0 元 场 地 费 用 ： 3 0 0 元 / 月 行 政 费 用 ： 4 0 0 0 元 / 月 办 公 费 用 ： 5 0 元 / . . . 如 何 鉴 别 人 力 资 源 公 司 的 优 劣 ？ 这 4 招 帮 你 搞 定 ！ 2 0 2 5 0 2 1 8 人 力 资 源 公 司 可 以 帮 助 企 业 解 决 因 劳 动 关 系 引 发 的 招 聘 、 薪 酬 社 保 、 劳 动 争 议 、 工 伤 意 外 等 风 险 问 题 ， 但 市 场 上 人 力 资 源 公 司 质 量 参 差 不 齐 。 要 如 何 选 择 专 业 且 可 靠 的 人 力 资 源 公 司 呢 ？ 1 . 合 法 资 质 至 关 重 要 正 规 的 人 力 资 源 公 司 必 备 合 法 资 质 。 首 先 ， 必 须 有 有 效 的 营 业 执 照 ， 正 常 经 营 并 交 税 。 此 外 ， 持 有 《 人 力 资 源 服 务 许 可 证 》 是 基 础 ， 如 果 能 够 提 供 《 劳 务 派 遣 服 务 许 可 证 》 这 种 专 业 双 资 质 ， 更 能 增 加 公 司 的 可 信 度 。 企 业 在 选 择 人 力 资 源 公 . . . 企 业 应 如 何 有 效 防 范 人 力 资 源 外 包 的 风 险 ？ 2 0 2 5 0 2 1 7 随 着 人 力 资 源 外 包 逐 渐 成 为 企 业 管 理 的 重 要 组 成 部 分 ， 越 来 越 多 的 企 业 开 始 选 择 将 部 分 人 力 资 源 职 能 外 包 ， 以 降 低 管 理 成 本 、 提 高 效 率 。 然 而 ， 虽 然 人 力 资 源 外 包 有 其 显 著 的 优 势 ， 企 业 在 选 择 这 一 方 式 时 也 需 要 时 刻 警 惕 潜 在 的 风 险 。 一 、 安 全 风 险 防 范 人 力 资 源 外 包 带 来 的 最 大 风 险 之 一 就 是 信 息 安 全 风 险 。 外 包 商 需 要 接 触 到 企 业 的 内 部 数 据 ， 包 括 员 工 薪 酬 、 绩 效 、 福 利 等 核 心 机 密 信 息 。 如 果 外 包 服 务 商 处 理 不 当 ， 或 者 信 息 泄 露 给 竞 争 对 手 ， 可 能 . . . 如 何 通 过 劳 务 外 包 减 轻 企 业 工 作 负 担 2 0 2 5 0 2 1 4 在 企 业 的 组 织 结 构 中 ， 人 力 资 源 部 扮 演 着 至 关 重 要 的 角 色 。 然 而 ， 人 力 资 源 部 的 工 作 繁 重 且 涉 及 众 多 事 务 ， 很 多 企 业 选 择 将 一 些 人 事 管 理 工 作 外 包 给 专 业 的 劳 务 外 包 公 司 。 那 企 业 面 对 如 此 繁 杂 的 工 作 ， 如 何 通 过 劳 务 外 包 来 减 少 负 担 呢 ？ 劳 务 外 包 的 好 处 1 . 稳 定 性 强 ， 适 合 企 业 发 展 选 择 劳 务 外 包 后 ， 企 业 能 够 更 稳 定 地 防 止 人 员 流 失 。 当 员 工 流 动 时 ， 劳 务 外 包 公 司 能 迅 速 提 供 替 代 人 力 ， 确 保 工 作 不 受 影 响 。 对 于 员 工 来 说 ， 外 包 公 司 通 常 能 够 提 供 . . . 企 业 选 择 人 力 资 源 外 包 明 智 吗 ？ 2 0 2 5 0 2 1 3 随 着 《 劳 动 合 同 法 》 对 劳 务 派 遣 用 工 的 规 定 愈 加 严 格 ， 越 来 越 多 的 初 创 企 业 和 小 微 企 业 开 始 选 择 人 力 资 源 外 包 服 务 。 那 么 ， 企 业 选 择 人 力 资 源 外 包 究 竟 是 否 明 智 呢 ？ 让 我 们 一 起 来 分 析 一 下 。 什 么 是 人 力 资 源 外 包 ？ 人 力 资 源 外 包 是 企 业 根 据 自 身 需 求 ， 将 某 些 人 力 资 源 管 理 工 作 或 职 能 外 包 给 专 业 的 第 三 方 服 务 机 构 。 外 包 的 内 容 广 泛 ， 包 括 但 不 限 于 ： 人 事 外 包 、 薪 酬 福 利 外 包 、 社 保 代 缴 、 个 税 代 缴 、 人 才 外 包 等 。 这 些 外 包 服 务 不 仅 能 够 帮 助 企 业 节 省 . . . 企 业 哪 些 岗 位 适 合 使 用 劳 务 派 遣 ？ 2 0 2 5 0 2 1 2 企 业 通 过 劳 务 派 遣 用 工 ， 不 仅 可 以 简 化 用 人 管 理 流 程 ， 还 能 减 少 劳 动 争 议 、 降 低 成 本 ， 实 现 灵 活 用 工 ， 因 此 备 受 青 睐 。 那 么 ， 企 业 到 底 哪 些 岗 位 适 合 使 用 劳 务 派 遣 呢 ？ 一 、 企 业 哪 些 岗 位 可 以 使 用 劳 务 派 遣 ？ 根 据 《 劳 务 派 遣 暂 行 规 定 》 第 三 条 的 要 求 ， 企 业 只 能 在 临 时 性 、 辅 助 性 或 替 代 性 的 岗 位 上 使 用 劳 务 派 遣 。 具 体 包 括 以 下 几 类 ： 辅 助 性 岗 位 ： 这 些 岗 位 是 为 了 支 持 企 业 主 营 业 务 的 工 作 ， 通 常 不 涉 及 核 心 业 务 内 容 。 例 如 ， 行 政 支 持 、 后 勤 保 障 等 。 . . . 如 何 通 过 劳 务 外 包 有 效 降 低 企 业 成 本 ？ 2 0 2 5 0 2 1 1 随 着 经 济 的 不 断 发 展 ， 近 年 来 ， 劳 务 外 包 逐 渐 成 为 许 多 企 业 常 用 的 用 工 模 式 。 很 多 企 业 反 映 ， 使 用 劳 务 外 包 能 够 有 效 降 低 用 工 成 本 。 那 么 ， 劳 务 外 包 真 的 能 帮 助 企 业 降 低 成 本 吗 ？ 一 、 什 么 是 劳 务 外 包 ？ 劳 务 外 包 是 指 企 业 将 部 分 业 务 或 职 能 工 作 外 包 给 专 业 的 第 三 方 机 构 ， 由 该 机 构 自 行 安 排 人 员 按 企 业 的 要 求 完 成 相 应 的 任 务 。 通 过 外 包 ， 企 业 能 够 集 中 精 力 在 核 心 业 务 上 ， 而 将 非 核 心 的 职 能 交 给 专 业 公 司 处 理 。 二 、 劳 务 外 包 如 何 降 低 企 业 成 本 ？ 降 低 . . . 如 何 选 择 靠 谱 的 代 发 工 资 平 台 ， 保 障 企 业 与 员 工 的 双 赢 2 0 2 5 0 2 1 0 随 着 企 业 运 营 规 模 的 扩 大 ， 工 资 发 放 成 了 人 力 资 源 管 理 中 的 一 项 繁 琐 任 务 。 为 了 提 升 工 作 效 率 、 降 低 管 理 成 本 ， 越 来 越 多 的 企 业 开 始 考 虑 寻 求 第 三 方 代 发 工 资 平 台 的 帮 助 。 那 么 ， 代 发 工 资 到 底 能 给 企 业 带 来 哪 些 优 势 ？ 如 何 确 保 选 择 的 代 发 工 资 平 台 值 得 信 赖 呢 ？ 代 发 工 资 的 优 势 减 轻 企 业 负 担 ， 提 升 管 理 效 率 工 资 发 放 涉 及 的 事 项 繁 杂 ， 需 要 大 量 的 时 间 和 精 力 来 处 理 。 企 业 选 择 代 发 工 资 可 以 有 效 减 轻 人 力 资 源 部 门 的 压 力 ， 使 其 能 够 集 中 精 力 在 核 心 业 . . . 如 何 选 择 合 适 的 劳 务 外 包 公 司 并 充 分 利 用 其 优 势 2 0 2 5 0 1 2 4 劳 务 外 包 和 劳 务 派 遣 已 成 为 企 业 普 遍 采 用 的 用 工 模 式 ， 主 要 目 标 是 节 省 人 工 成 本 。 然 而 ， 市 场 上 提 供 劳 务 外 包 服 务 的 公 司 众 多 ， 企 业 该 如 何 选 择 一 个 合 适 的 劳 务 外 包 公 司 呢 ？ 一 、 劳 务 外 包 公 司 能 够 为 企 业 带 来 哪 些 好 处 ？ 减 少 财 力 和 人 力 投 入 ， 提 高 资 本 回 报 率 企 业 通 过 外 包 非 核 心 职 能 ， 能 够 专 注 于 核 心 业 务 和 技 术 ， 降 低 因 季 节 性 或 突 发 生 产 需 求 所 带 来 的 招 聘 风 险 ， 提 升 资 本 的 运 营 效 益 。 降 低 成 本 ， 提 升 企 业 效 益 外 包 能 够 帮 助 企 业 减 少 办 公 和 硬 件 . . . 如 何 选 择 合 适 的 劳 务 公 司 为 企 业 带 来 更 多 价 值 ？ 2 0 2 5 0 1 2 3 随 着 企 业 对 外 包 服 务 需 求 的 增 长 ， 劳 务 公 司 作 为 提 供 劳 务 外 包 和 劳 务 派 遣 服 务 的 专 业 公 司 ， 成 为 了 许 多 企 业 合 作 的 重 要 对 象 。 那 么 ， 企 业 在 选 择 与 劳 务 公 司 合 作 时 需 要 关 注 哪 些 关 键 因 素 ， 如 何 选 择 合 适 的 劳 务 公 司 呢 ？ 一 、 劳 务 公 司 能 为 企 业 带 来 哪 些 好 处 ？ 降 低 人 力 成 本 劳 务 公 司 能 够 通 过 多 种 服 务 帮 助 企 业 降 低 人 力 成 本 。 通 过 劳 务 派 遣 ， 企 业 可 以 减 少 薪 酬 支 出 ； 而 劳 务 外 包 则 能 降 低 员 工 培 训 等 其 他 成 本 ， 带 来 整 体 的 人 力 成 本 节 约 。 提 高 灵 活 用 工 . . . 劳 务 派 遣 助 力 企 业 提 升 效 率 与 降 低 风 险 ！ 2 0 2 5 0 1 2 2 随 着 社 会 的 不 断 发 展 ， 劳 务 派 遣 作 为 一 种 灵 活 且 高 效 的 用 工 模 式 ， 越 来 越 受 到 企 业 的 青 睐 。 然 而 ， 对 于 一 些 尚 未 接 触 过 劳 务 派 遣 的 企 业 来 说 ， 劳 务 派 遣 是 否 真 能 解 决 其 用 工 问 题 ？ 企 业 是 否 曾 面 临 以 下 困 扰 ？ 员 工 与 企 业 之 间 的 劳 资 纠 纷 消 耗 大 量 精 力 无 法 满 足 灵 活 的 用 工 需 求 无 法 简 化 繁 琐 的 用 工 手 续 ， 导 致 人 事 管 理 成 本 居 高 不 下 劳 务 关 系 难 以 转 移 ， 招 聘 问 题 难 以 解 决 编 外 人 员 需 求 大 ， 岗 位 多 ， 但 招 聘 困 难 劳 务 派 遣 如 何 解 决 企 业 用 工 问 题 ？ 解 决 弹 性 . . . 企 业 降 本 增 效 的 新 选 择 — 灵 活 用 工 的 优 势 与 应 用 2 0 2 5 0 1 2 1 在 当 今 竞 争 激 烈 的 市 场 环 境 下 ， 灵 活 用 工 成 为 许 多 发 展 型 企 业 的 必 然 选 择 。 根 据 研 究 报 告 ， 8 3 . 3 % 的 企 业 有 灵 活 用 工 需 求 ， 7 3 . 2 % 的 企 业 已 在 实 践 中 应 用 灵 活 用 工 ， 另 外 1 8 . 4 % 的 企 业 计 划 在 未 来 1 2 年 内 开 始 使 用 灵 活 用 工 。 那 么 ， 什 么 是 灵 活 用 工 ？ 企 业 选 择 灵 活 用 工 又 能 解 决 哪 些 问 题 ？ 一 、 什 么 是 “ 灵 活 用 工 ” ？ “ 灵 活 用 工 ” 是 一 种 与 传 统 用 工 模 式 不 同 的 用 工 方 式 ， 指 企 业 根 据 短 期 或 项 目 性 需 求 实 时 招 聘 人 才 。 这 种 模 式 使 企 业 . . . 如 何 通 过 劳 务 派 遣 有 效 降 低 企 业 用 工 成 本 ？ 2 0 2 5 0 1 2 0 近 年 来 ， 劳 动 派 遣 用 工 形 式 逐 步 发 展 并 获 得 广 泛 应 用 。 由 于 其 具 有 成 本 低 、 用 工 灵 活 、 用 工 责 任 小 等 优 点 ， 劳 动 派 遣 逐 渐 成 为 企 业 的 重 要 用 工 选 择 。 那 么 ， 如 何 通 过 劳 务 派 遣 来 有 效 降 低 用 工 成 本 呢 ？ 我 们 来 分 析 一 下 。 一 、 降 低 用 人 成 本 支 出 通 过 劳 务 派 遣 ， 用 人 单 位 可 以 降 低 员 工 的 直 接 工 资 支 出 。 派 遣 员 工 的 薪 资 通 常 低 于 正 式 员 工 ， 且 在 许 多 情 况 下 ， 派 遣 员 工 不 享 受 正 式 员 工 的 各 类 福 利 和 奖 励 ， 如 年 终 奖 、 额 外 福 利 等 。 派 遣 员 工 的 工 资 相 对 较 低 . . . 人 力 资 源 外 包 如 何 帮 助 企 业 降 本 增 效 ， 提 升 竞 争 力 2 0 2 5 0 1 1 7 越 来 越 多 的 企 业 选 择 人 力 资 源 外 包 服 务 ， 认 为 这 种 方 式 可 以 带 来 许 多 好 处 。 那 么 ， 企 业 选 择 人 力 资 源 外 包 服 务 究 竟 能 获 得 哪 些 优 势 呢 ？ 一 、 什 么 是 人 力 资 源 外 包 服 务 ？ 人 力 资 源 外 包 服 务 是 指 企 业 将 一 些 非 核 心 的 人 力 资 源 事 务 委 托 给 专 业 的 人 力 资 源 服 务 公 司 处 理 。 通 过 签 订 合 同 ， 企 业 能 够 将 这 些 事 务 外 包 出 去 ， 从 而 降 低 成 本 。 这 样 一 来 ， 人 力 资 源 管 理 者 可 以 集 中 精 力 从 战 略 层 面 制 定 企 业 的 人 力 资 源 规 划 和 政 策 。 二 、 人 力 资 源 外 包 服 务 的 主 要 优 点 . . . 人 事 外 包 如 何 助 力 企 业 降 本 增 效 ？ 2 0 2 5 0 1 1 6 企 业 的 人 事 部 门 通 常 工 作 繁 忙 ， 尤 其 在 人 手 不 足 的 情 况 下 ， 若 要 专 注 于 招 聘 工 作 ， 其 他 事 务 往 往 会 受 到 影 响 ， 进 而 影 响 企 业 的 正 常 运 营 。 此 时 ， 很 多 企 业 会 考 虑 将 人 事 工 作 外 包 出 去 ， 以 减 轻 部 门 负 担 。 那 么 ， 一 家 正 规 的 人 事 外 包 公 司 究 竟 提 供 哪 些 服 务 呢 ？ 一 、 人 事 外 包 公 司 包 含 的 服 务 内 容 员 工 管 理 事 务 人 事 外 包 公 司 可 以 帮 助 企 业 处 理 员 工 的 入 职 、 调 档 、 退 工 手 续 ， 社 保 开 户 和 变 更 手 续 、 年 检 手 续 以 及 外 来 人 员 的 综 合 保 险 等 事 宜 。 人 事 政 策 与 法 . . . 如 何 选 择 正 规 社 保 代 缴 公 司 ？ 关 键 因 素 大 揭 秘 2 0 2 5 0 1 1 5 目 前 ， 许 多 企 业 为 了 节 省 人 力 物 力 ， 选 择 将 员 工 的 社 保 交 由 专 业 的 社 保 代 缴 公 司 代 为 处 理 。 然 而 ， 市 场 上 社 保 代 缴 公 司 众 多 ， 企 业 如 何 从 中 挑 选 一 家 正 规 的 社 保 代 缴 公 司 呢 ？ 一 、 社 保 代 缴 公 司 能 够 为 企 业 提 供 哪 些 服 务 ？ 初 创 型 企 业 的 需 求 对 于 初 创 型 企 业 来 说 ， 很 多 公 司 并 不 打 算 马 上 聘 请 专 门 的 H R 或 财 务 人 员 ， 但 仍 然 需 要 为 员 工 缴 纳 社 保 和 公 积 金 。 在 这 种 情 况 下 ， 社 保 代 缴 服 务 成 为 最 为 节 省 成 本 的 选 择 。 企 业 转 型 期 间 的 需 求 当 企 业 面 临 转 型 时 . . . 优 雇 动 态 优 雇 动 态 副 标 题 更 多 > > 6 月 1 9 日 西 安 曲 江 文 化 旅 游 集 团 与 优 雇 人 力 联 合 举 办 的 人 力 资 源 学 习 课 程 圆 满 结 束 ！ 2 0 2 0 0 6 2 3 2 0 2 0 年 6 月 1 9 日 下 午 ， 由 西 安 曲 江 文 化 旅 游 有 限 公 司 与 优 雇 人 力 联 合 举 办 的 针 对 企 业 《 职 业 H R 常 犯 的 2 1 个 错 误 》 专 题 讲 座 圆 满 举 办 , 为 企 业 构 建 用 工 风 险 防 范 机 制 带 来 新 的 启 示 。 西 安 曲 江 文 化 旅 游 （ 集 团 ） 有 限 公 司 是 在 西 安 曲 江 新 区 管 委 会 领 导 下 ， 由 西 安 曲 江 . . . 铭 记 百 年 奋 斗 开 启 新 的 征 程 — 庆 祝 中 国 共 产 党 成 立 1 0 0 周 年 2 0 2 1 0 7 0 1 2 0 2 1 年 7 月 1 日 ， 是 中 国 共 产 党 的 百 年 华 诞 。 一 百 年 来 ， 党 团 结 带 领 中 国 人 民 艰 苦 探 索 、 顽 强 拼 搏 ， 从 根 本 上 改 变 了 中 国 人 民 和 中 华 民 族 的 前 途 命 运 。 百 年 风 雨 ， 百 年 辉 煌 。 从 “ 小 小 红 船 ” 到 “ 巍 巍 巨 轮 ” ， 我 们 党 创 造 了 非 凡 业 绩 。 中 国 的 蓬 勃 发 展 ， 所 作 出 的 优 异 成 绩 回 答 了 由 中 国 共 产 党 的 领 导 是 新 时 代 领 航 向 前 的 不 竭 动 力 ， 是 领 导 中 国 特 色 社 会 主 义 事 业 的 核 心 力 量 。 为 迎 接 建 党 1 0 0 周 年 ， 重 温 历 史 ， 缅 怀 先 烈 ， 继 承 和 发 扬 党 的 优 良 传 . . . 优 雇 人 力 与 远 东 招 标 就 劳 务 外 包 达 成 战 略 合 作 2 0 2 0 0 9 1 9 2 0 2 0 年 9 月 ， 中 国 远 东 国 际 招 标 有 限 公 司 与 优 雇 人 力 资 源 有 限 公 司 达 成 战 略 合 作 。 双 方 将 在 基 础 员 工 外 包 管 理 方 面 展 开 合 作 ， 并 以 此 次 合 作 为 契 机 ， 优 势 互 补 、 合 作 共 赢 ！ 中 国 远 东 国 际 招 标 有 限 公 司 （ 以 下 简 称 远 东 招 标 ） 成 立 于 2 0 0 4 年 ， 总 部 设 立 在 北 京 。 远 东 招 标 . . . 优 雇 “ 灵 活 用 工 ” 产 品 发 布 会 在 武 汉 顺 利 召 开 ！ 2 0 2 0 0 9 0 8 　 为 进 一 步 满 足 市 场 需 求 ， 解 决 企 业 “ 用 工 管 理 难 ” “ 用 工 成 本 高 ” 的 问 题 ， 9 月 4 日 ， 优 雇 人 力 “ 灵 活 用 工 ” 产 品 发 布 会 在 武 汉 顺 利 召 开 ， 现 场 1 0 0 多 位 企 业 负 责 人 、 H R 、 人 事 经 理 齐 聚 一 堂 ， 现 场 气 氛 轻 松 热 烈 ！ 发 布 会 上 ， 优 雇 产 品 经 理 董 浩 先 生 推 介 了 “ 灵 活 用 工 ” . . . 优 雇 人 力 与 河 南 省 委 党 校 就 劳 务 外 包 达 成 战 略 合 作 2 0 2 0 0 7 2 1 2 0 2 0 年 7 月 ， 上 海 优 雇 人 力 资 源 有 限 公 司 与 河 南 省 委 党 校 达 成 战 略 合 作 。 双 方 将 在 基 础 员 工 外 包 管 理 方 面 展 开 合 作 ， 并 以 此 次 合 作 为 契 机 ， 优 势 互 补 、 合 作 共 赢 ！ 中 共 河 南 省 委 党 校 （ 河 南 行 政 学 院 ） 是 河 南 省 委 、 河 南 省 政 府 直 属 正 厅 级 事 业 单 位 ， 是 省 委 、 省 政 府 直 接 . . . 优 雇 人 力 与 农 业 科 学 院 棉 花 研 究 所 就 劳 务 外 包 达 成 战 略 合 作 2 0 2 0 0 6 1 7 2 0 1 9 年 6 月 ， 优 雇 人 力 资 源 有 限 公 司 与 农 业 科 学 院 棉 花 研 究 所 签 署 战 略 合 作 协 议 , 双 方 将 在 劳 务 派 遣 方 面 展 开 合 作 , 此 次 签 约 标 志 了 双 方 建 立 了 稳 固 的 战 略 合 作 伙 伴 关 系 ， 取 长 补 短 、 共 同 发 展 。 中 国 农 业 科 学 院 棉 花 研 究 所 （ 简 称 中 棉 所 ） 于 1 9 5 7 年 8 月 在 北 京 成 . . . 优 雇 人 力 与 平 安 养 老 保 险 公 司 就 劳 务 派 遣 达 成 战 略 合 作 2 0 2 0 0 6 1 7 2 0 2 0 年 6 月 ， 优 雇 人 力 资 源 有 限 公 司 与 平 安 养 老 保 险 股 份 有 限 公 司 签 署 战 略 合 作 协 议 , 双 方 将 在 劳 务 派 遣 方 面 展 开 合 作 , 此 次 签 约 标 志 了 双 方 建 立 了 稳 固 的 战 略 合 作 伙 伴 关 系 ， 取 长 补 短 、 共 同 发 展 。 平 安 养 老 保 险 股 份 有 限 公 司 （ 以 下 简 称 “ 平 安 养 老 险 ” ） 是 平 安 集 团 . . . 优 雇 人 力 与 智 远 环 保 科 技 有 限 公 司 就 劳 务 派 遣 达 成 战 略 合 作 2 0 2 0 0 6 1 1 2 0 2 0 年 6 月 ， 优 雇 人 力 资 源 有 限 公 司 与 智 远 环 保 科 技 有 限 公 司 签 署 战 略 合 作 协 议 , 双 方 将 在 劳 务 派 遣 方 面 展 开 合 作 , 此 次 签 约 标 志 了 双 方 建 立 了 稳 固 的 战 略 合 作 伙 伴 关 系 ， 取 长 补 短 、 共 同 发 展 。 陕 西 智 远 环 保 科 技 有 限 公 司 成 立 于 2 0 0 5 年 ， 注 册 资 金 5 0 0 0 万 ； 公 . . . 优 雇 人 力 与 长 安 银 行 就 劳 务 派 遣 达 成 战 略 合 作 2 0 2 0 0 5 2 5               2 0 2 0 年 4 月 ， 优 雇 人 力 资 源 有 限 公 司 与 长 安 银 行 股 份 有 限 公 司 西 安 未 央 区 支 行 签 署 战 略 合 作 协 议 , 双 方 将 在 劳 务 派 遣 方 面 展 开 合 作 , 此 次 签 约 标 志 了 双 方 建 立 了 稳 固 的 战 略 合 作 伙 伴 关 系 ， 取 长 补 短 、 共 同 发 展 。               长 安 银 行 ( 全 称 长 安 . . . 优 雇 人 力 与 商 丘 市 公 安 局 交 通 警 察 支 队 就 劳 务 外 包 达 成 战 略 合 作 2 0 2 0 0 4 1 4               2 0 2 0 年 3 月 ， 优 雇 人 力 资 源 有 限 公 司 与 商 丘 市 公 安 局 交 通 警 察 支 队 签 署 战 略 合 作 协 议 , 双 方 将 在 劳 务 派 遣 方 面 展 开 合 作 , 此 次 签 约 标 志 了 双 方 建 立 了 稳 固 的 战 略 合 作 伙 伴 关 系 ， 取 长 补 短 、 共 同 发 展 。 　 　 商 丘 市 公 安 局 交 通 警 察 支 队 是 商 丘 市 公 安 局 的 . . . 优 雇 人 力 与 北 京 京 瀚 禹 电 子 就 劳 务 派 遣 达 成 战 略 合 作 2 0 2 0 0 4 1 4               2 0 2 0 年 4 月 ， 优 雇 人 力 资 源 有 限 公 司 与 北 京 京 瀚 禹 电 子 工 程 技 术 有 限 公 司 签 署 战 略 合 作 协 议 , 双 方 将 在 劳 务 派 遣 方 面 展 开 合 作 , 此 次 签 约 标 志 了 双 方 建 立 了 稳 固 的 战 略 合 作 伙 伴 关 系 ， 取 长 补 短 、 共 同 发 展 。 　 　 北 京 京 瀚 禹 电 子 工 程 技 术 有 限 公 司 成 立 . . . 新 闻 资 讯 I 优 雇 人 力 指 尖 H R 优 雇 人 力 雇 优 宝 I 关 于 优 雇 I 劳 务 派 遣 劳 务 外 包 人 才 招 聘 人 事 代 理 员 工 关 系 工 伤 意 外 百 万 商 险 集 团 介 绍 地 址 ： 上 海 市 普 陀 区 常 和 路 1 0 0 号 9 号 楼 1 6 0 9 室 专 注 为 企 业 提 供 优 质 的 人 力 资 源 外 包 服 务 ， 提 供 劳 务 派 遣 、 劳 务 外 包 、 灵 活 用 工 、 社 保 办 理 、 社 保 代 缴 等 一 站 式 人 力 资 源 服 务 。 沪 公 网 安 备 3 1 0 1 0 7 0 2 0 0 6 0 9 2 号 © 2 0 2 0 上 海 优 雇 人 力 资 源 有 限 公 司 版 权 所 有 手 机 版 | 管 理 登 录 | 沪 I C P 备 1 9 0 2 8 7 4 9 号 2 | 本 站 支 持  

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