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it认证、 it培训、 cisp信息安全、 togaf企业架构、 dama数据治理、 信息化培训、 数字化培训、

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[中培IT学院]成立于2006年,专注于IT认证、IT技术培训、IT管理培训、企业内训服务。涵盖CISP、TOGAF、DAMA、PMP、ITIL、ITSS、ISO27001、软考等20余门IT认证课程，以及产品设计/软件研发、大数据、AI人工智能、ChatGPT、数据治理、项目管理等企业IT培训课程。

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中 培 I T 学 院 一 站 式 企 业 I T 培 训 服 务 商 ( C I S P , T O G A F , D A M A , P M P , I T I L , I T S S , 软 考 培 训 ) 首 页 认 证 培 训 实 践 课 程 企 业 定 制 认 证 指 南 行 业 资 讯 关 于 我 们 认 证 培 训 企 业 架 构 I T 服 务 管 理 企 业 架 构 + 更 多 软 考 高 级 系 统 架 构 设 计 师 培 训 班 T O G A F 企 业 数 字 化 顶 层 设 计 实 践 认 证 培 训 班 C O B I T 2 0 1 9 国 际 企 业 信 息 和 技 术 治 理 框 架 认 证 培 训 班 C O B I T 5 国 际 企 业 信 息 和 技 术 治 理 框 架 认 证 培 训 班 C B A 国 际 业 务 架 构 师 认 证 培 训 班 I T 服 务 管 理 + 更 多 I T S S I T 服 务 经 理 认 证 培 训 班 I T S S I T 服 务 工 程 师 认 证 培 训 班 I T I L ® 4 F o u n d a t i o n 国 际 认 证 培 训 班 数 据 管 理 数 据 安 全 数 据 管 理 + 更 多 数 据 管 理 工 程 师 认 证 培 训 班 数 字 化 转 型 工 程 师 认 证 培 训 班 C D A M 数 据 资 产 管 理 师 认 证 培 训 班 E B D P 企 业 级 大 数 据 专 业 人 员 认 证 培 训 班 C D M P 数 据 管 理 专 业 人 士 认 证 培 训 班 C D G P 数 据 管 理 专 家 认 证 培 训 班 C D G A 数 据 治 理 工 程 师 认 证 培 训 班 C D A 业 务 数 据 分 析 师 认 证 培 训 班 数 据 安 全 + 更 多 C I S P D S G 国 家 数 据 安 全 治 理 专 业 人 员 认 证 培 训 班 C D S P 数 据 安 全 认 证 专 家 培 训 班 信 息 安 全 云 安 全 信 息 安 全 + 更 多 C I S P 注 册 信 息 安 全 专 业 人 员 认 证 培 训 班 软 考 中 级 信 息 安 全 工 程 师 培 训 班 I S O 2 7 0 0 1 国 际 信 息 安 全 管 理 体 系 认 证 培 训 班 C I S S P 国 际 注 册 信 息 安 全 专 业 人 员 认 证 培 训 班 C I S P P T E 信 息 安 全 人 员 渗 透 测 试 工 程 师 认 证 培 训 班 C I S A 国 际 注 册 信 息 系 统 审 计 师 认 证 培 训 班 云 安 全 + 更 多 C C S K 云 计 算 安 全 知 识 认 证 培 训 班 项 目 管 理 产 品 经 理 项 目 管 理 + 更 多 P M P 国 际 项 目 管 理 专 业 人 员 资 格 认 证 培 训 班 软 考 高 级 信 息 系 统 项 目 管 理 师 培 训 班 软 考 中 级 系 统 集 成 项 目 管 理 工 程 师 培 训 班 产 品 经 理 + 更 多 N P D P 产 品 经 理 国 际 资 格 认 证 培 训 班 国 家 软 考 其 他 认 证 国 家 软 考 + 更 多 软 考 高 级 信 息 系 统 项 目 管 理 师 培 训 班 软 考 中 级 系 统 集 成 项 目 管 理 工 程 师 培 训 班 软 考 高 级 系 统 架 构 设 计 师 培 训 班 软 考 中 级 信 息 系 统 监 理 师 培 训 班 软 考 中 级 信 息 系 统 管 理 工 程 师 培 训 班 软 考 中 级 信 息 安 全 工 程 师 培 训 班 软 考 高 级 系 统 规 划 与 管 理 师 培 训 班 软 考 高 级 系 统 分 析 师 培 训 班 软 考 高 级 网 络 规 划 设 计 师 培 训 班 软 考 中 级 网 络 工 程 师 培 训 班 其 他 认 证 + 更 多 K Y C P （ 麒 麟 操 作 系 统 运 维 高 级 工 程 师 ） 培 训 班 K Y C A （ 麒 麟 操 作 系 统 桌 面 工 程 师 ） 培 训 班 K Y C A （ 麒 麟 操 作 系 统 运 维 工 程 师 ） 培 训 班 软 件 工 程 造 价 师 认 证 培 训 班 实 践 课 程 产 品 设 计 软 件 研 发 产 品 设 计 + 更 多 产 品 战 略 规 划 实 战 软 件 系 统 架 构 与 详 细 设 计 最 佳 实 践 软 件 产 品 规 划 设 计 与 落 地 实 战 卓 越 需 求 分 析 与 管 理 最 佳 实 践 用 户 体 验 U X 与 产 品 设 计 思 维 U I / U E 设 计 语 言 与 产 品 需 求 融 合 产 品 经 理 如 何 真 实 的 挖 掘 和 体 现 需 求 软 件 研 发 + 更 多 业 务 需 求 分 析 及 产 品 设 计 实 战 前 端 V u e 3 框 架 实 战 及 源 码 探 究 V U E 3 . 0 从 实 战 到 源 码 全 剖 析 技 术 实 战 领 域 驱 动 软 件 设 计 实 战 训 练 营 软 件 设 计 模 式 与 软 件 重 构 实 战 训 练 营 企 业 级 J A V A 高 级 开 发 技 术 实 战 基 于 C + + 的 软 件 开 发 实 战 C 语 言 开 发 实 战 A n d r o i d 开 发 从 入 门 到 精 通 H T M L 5 开 发 技 术 精 讲 人 工 智 能 网 络 安 全 人 工 智 能 + 更 多 A I 大 模 型 全 栈 工 程 师 实 战 训 练 营 D e e p S e e k 大 模 型 应 用 开 发 最 佳 实 践 人 工 智 能 实 践 项 目 案 例 分 析 与 实 战 应 用 A I 重 塑 办 公 D e e p S e e k 助 力 职 场 办 公 效 能 提 升 A I 大 模 型 实 战 C h a t G P T 助 力 商 业 及 开 发 实 战 机 器 学 习 、 深 度 学 习 、 计 算 机 图 像 处 理 和 知 识 图 谱 自 然 语 言 处 理 之 B E R T 模 型 人 工 智 能 机 器 学 习 之 人 脸 识 别 技 术 实 战 P y t h o n 语 音 识 别 技 术 实 战 网 络 安 全 + 更 多 网 络 安 全 技 术 与 攻 防 实 战 C T F 信 息 安 全 竞 赛 实 战 演 练 网 络 安 全 红 蓝 对 抗 实 战 演 练 信 息 安 全 与 网 络 攻 防 技 术 实 战 信 息 安 全 协 议 、 渗 透 、 测 试 等 攻 防 技 术 实 战 大 数 据 数 据 治 理 大 数 据 + 更 多 大 数 据 挖 掘 、 可 视 化 与 C h a t G P T 职 场 赋 能 B I 大 数 据 分 析 、 模 型 、 技 巧 高 级 实 战 大 数 据 平 台 搭 建 与 高 性 能 计 算 最 佳 实 践 大 数 据 分 析 挖 掘 与 可 视 化 最 佳 实 践 大 数 据 H a d o o p 与 S p a r k 架 构 应 用 实 战 数 据 治 理 + 更 多 企 业 级 数 据 资 产 管 理 体 系 建 设 与 运 营 最 佳 实 践 数 据 治 理 、 数 据 架 构 设 计 及 数 据 标 准 化 方 法 I T 管 理 I T 运 维 I T 管 理 + 更 多 I T 项 目 管 理 与 需 求 分 析 最 佳 实 践 I T 治 理 与 审 计 最 佳 实 践 I T 项 目 管 理 最 佳 实 践 企 业 数 字 化 转 型 规 划 设 计 大 型 复 杂 多 项 目 管 理 最 佳 实 践 I T 运 维 + 更 多 网 络 架 构 规 划 与 设 备 部 署 实 战 L I N U X 应 用 及 核 心 技 术 演 练 网 络 部 署 实 战 及 架 构 设 计 K 8 S 企 业 实 战 5 G 物 联 网 体 系 架 构 、 核 心 技 术 与 行 业 应 用 集 成 创 新 虚 拟 化 容 器 技 术 D o c k e r + K 8 s 最 佳 实 践 I P V 6 架 构 设 计 实 施 与 数 据 中 心 规 划 实 践 O f f i c e 办 公 软 件 进 阶 实 战 华 为 网 络 设 备 管 理 及 应 用 数 据 资 产 运 营 与 数 据 中 台 应 用 实 践 其 他 课 程 其 他 课 程 + 更 多 品 牌 文 化 专 注 信 息 化 领 域 企 业 使 命 培 养 卓 越 经 理 人 服 务 优 势 多 维 度 一 站 式 服 务 师 资 团 队 大 咖 讲 师 云 集 资 质 荣 誉 2 0 余 行 业 权 威 授 权 服 务 客 户 每 年 新 增 5 0 0 + 热 门 认 证 课 理 论 梳 理 · 权 威 认 证 · 最 佳 实 践 一 次 学 习 多 重 收 获 查 看 全 部 C I S P 注 册 信 息 安 全 专 业 人 员 认 证 培 训 班 面 授 / 直 播 / 录 播 / 入 企 5 天 I T S S I T 服 务 经 理 认 证 培 训 班 直 播 / 录 播 / 入 企 3 天 I T S S I T 服 务 工 程 师 认 证 培 训 班 直 播 / 录 播 / 入 企 2 天 P M P 国 际 项 目 管 理 专 业 人 员 资 格 认 证 培 训 班 直 播 / 录 播 / 入 企 5 2 课 时 K Y C P （ 麒 麟 操 作 系 统 运 维 高 级 工 程 师 ） 培 训 班 面 授 / 直 播 / 录 播 / 入 企 3 天 K Y C A （ 麒 麟 操 作 系 统 桌 面 工 程 师 ） 培 训 班 录 播 / 入 企 6 课 时 K Y C A （ 麒 麟 操 作 系 统 运 维 工 程 师 ） 培 训 班 录 播 / 入 企 1 2 课 时 软 考 高 级 信 息 系 统 项 目 管 理 师 培 训 班 直 播 / 录 播 / 入 企 7 9 课 时 软 考 中 级 系 统 集 成 项 目 管 理 工 程 师 培 训 班 直 播 / 录 播 / 入 企 8 6 课 时 近 期 开 班 C D G A 数 据 治 理 工 程 师 认 证 培 训 班 2 0 2 5 0 2 2 3   重 庆 C D M P 数 据 管 理 专 业 人 士 认 证 培 训 班 2 0 2 5 0 2 2 3   重 庆 C I S P P T E 信 息 安 全 人 员 渗 透 测 试 工 程 师 认 证 培 训 班 2 0 2 5 0 2 2 4   北 京 C I S P 注 册 信 息 安 全 专 业 人 员 认 证 培 训 班 2 0 2 5 0 2 2 6   北 京 C D G P 数 据 管 理 专 家 认 证 培 训 班 2 0 2 5 0 2 2 7   北 京 C I S P D S G 国 家 数 据 安 全 治 理 专 业 人 员 认 证 培 训 班 2 0 2 5 0 3 2 4   I T 云 课 I T S S I T 服 务 工 程 师 认 证 培 训 班 2 0 2 5 0 3 2 5   I T 云 课 I T S S I T 服 务 经 理 认 证 培 训 班 2 0 2 5 0 3 2 5   I T 云 课 T O G A F 企 业 数 字 化 顶 层 设 计 实 践 认 证 培 训 班 2 0 2 5 0 3 2 7   北 京 数 字 化 转 型 工 程 师 认 证 培 训 班 2 0 2 5 0 4 2 3   北 京 数 据 管 理 工 程 师 认 证 培 训 班 2 0 2 5 0 4 2 4   上 海 C I S A 国 际 注 册 信 息 系 统 审 计 师 认 证 培 训 班 2 0 2 5 0 4 2 6   北 京 C D A M 数 据 资 产 管 理 师 认 证 培 训 班 2 0 2 5 0 4 2 8   杭 州 精 品 实 践 课 传 统 授 课 · 项 目 案 例 · 刻 意 训 练 让 学 习 效 果 更 落 地 查 看 全 部 A I 大 模 型 全 栈 工 程 师 实 战 训 练 营 3 天 面 授 / 直 播 / 录 播 网 络 安 全 技 术 与 攻 防 实 战 3 天 面 授 / 直 播 / 录 播 业 务 需 求 分 析 及 产 品 设 计 实 战 3 天 面 授 / 直 播 / 录 播 企 业 级 数 据 资 产 管 理 体 系 建 设 与 运 营 最 佳 实 践 3 天 面 授 / 直 播 / 录 播 V U E 3 . 0 从 实 战 到 源 码 全 剖 析 技 术 实 战 3 天 面 授 / 直 播 / 录 播 产 品 战 略 规 划 实 战 3 天 录 播 / 入 企 I T 项 目 管 理 与 需 求 分 析 最 佳 实 践 4 天 面 授 / 直 播 / 录 播 大 数 据 挖 掘 、 可 视 化 与 C h a t G P T 职 场 赋 能 3 天 面 授 / 直 播 / 录 播 D e e p S e e k 大 模 型 应 用 开 发 最 佳 实 践 3 天 面 授 / 直 播 / 录 播 近 期 开 班 A I 重 塑 办 公 D e e p S e e k 助 力 职 场 办 公 效 能 提 升 2 0 2 5 0 3 2 2   北 京 D e e p S e e k 大 模 型 应 用 开 发 最 佳 实 践 2 0 2 5 0 3 2 4   北 京 L I N U X 应 用 及 核 心 技 术 演 练 2 0 2 5 0 3 2 6   北 京 A I 大 模 型 全 栈 工 程 师 实 战 训 练 营 2 0 2 5 0 3 2 6   广 州 网 络 架 构 规 划 与 设 备 部 署 实 战 2 0 2 5 0 3 2 9   北 京 数 据 治 理 、 数 据 架 构 设 计 及 数 据 标 准 化 方 法 2 0 2 5 0 3 2 9   广 州 软 件 设 计 模 式 与 软 件 重 构 实 战 训 练 营 2 0 2 5 0 4 2 0   上 海 I T 项 目 管 理 与 需 求 分 析 最 佳 实 践 2 0 2 5 0 4 2 3   上 海 业 务 需 求 分 析 及 产 品 设 计 实 战 2 0 2 5 0 4 2 3   北 京 前 端 V u e 3 框 架 实 战 及 源 码 探 究 2 0 2 5 0 5 2 4   西 安 网 络 安 全 技 术 与 攻 防 实 战 2 0 2 5 0 5 2 5   北 京 云 原 生 架 构 与 容 器 化 部 署 实 战 2 0 2 5 0 5 2 6   成 都 人 工 智 能 实 践 项 目 案 例 分 析 与 实 战 应 用 2 0 2 5 0 5 2 6   西 安 优 质 培 训 方 案 H I G H Q U A L I T Y S O L U T I O N 经 典 培 训 案 例 C L A S S I C C A S E S 企 业 级 开 发 w e b A P P 设 计 模 式 培 训 方 案 培 训 简 介 培 训 涵 盖 传 统 P C 、 W e b 端 业 务 及 移 动 互 联 产 品 ， 从 设 计 师 的 角 度 阐 述 产 品 设 计 方 法 和 区 别 ， 以 及 如 何 相 互 移 植 。 从 用 户 体 验 、 交 互 和 界 面 设 计 三 个 方 面 ， 详 解 互 联 网 时 代 下 的 产 品 设 计 思 路 及 未 2 0 2 1 1 2 1 5 0 0 : 0 0 : 0 0 企 业 级 大 数 据 专 业 人 员 ( E B D P ® ) 认 证 培 训 方 案 培 训 背 景 企 业 大 数 据 专 业 人 员 认 证 （ E B D P ® ） 是 建 立 在 B i g D a t a F r a m e w o r k 之 上 的 专 业 资 质 认 证 ， 构 成 了 E B D 课 程 体 系 的 基 础 。 此 课 程 旨 在 阐 释 大 数 据 的 基 础 知 识 与 治 理 理 念 ， 为 2 0 2 3 0 9 0 1 0 0 : 0 0 : 0 0 企 业 级 J A V A 高 级 开 发 技 术 培 训 方 案 培 训 背 景 J a v a ， 这 一 术 语 源 自 S u n M i c r o s y s t e m s 公 司 在 1 9 9 5 年 5 月 推 出 的 J a v a 程 序 设 计 语 言 和 J a v a 平 台 的 总 称 。 J a v a 语 言 ， 一 种 面 向 对 象 的 程 序 设 计 语 言 ， 它 的 出 现 2 0 2 1 0 7 0 9 0 0 : 0 0 : 0 0 数 据 资 产 管 理 体 系 建 设 与 运 营 培 训 方 案 培 训 内 容 在 数 字 化 、 智 能 化 及 数 据 中 台 构 建 的 新 纪 元 ， 如 何 高 效 运 营 数 据 资 产 ， 实 现 企 业 转 型 的 最 优 路 径 ， 成 为 当 前 企 业 关 注 的 焦 点 。 迈 向 数 字 化 、 智 能 化 及 数 据 中 台 阶 段 ， 企 业 需 掌 握 数 据 资 产 运 营 的 核 心 2 0 2 3 1 0 1 1 0 0 : 0 0 : 0 0 敏 捷 测 试 与 D e v O p s 自 动 化 测 试 培 训 方 案 培 训 简 介 针 对 培 训 课 程 内 容 和 特 色 做 简 要 介 绍 ， 系 统 讲 解 敏 捷 测 试 过 程 中 的 储 备 知 识 ， 熟 练 掌 握 敏 捷 测 试 过 程 各 阶 段 中 所 用 到 的 技 能 点 。 课 程 内 容 包 括 ： 敏 捷 测 试 的 理 解 、 敏 捷 测 试 的 核 心 ； 敏 捷 测 试 人 员 的 2 0 2 1 0 6 2 7 1 7 : 0 5 : 1 7 智 能 运 维 A I O p s 培 训 方 案 培 训 背 景 A I O p s （ A l g o r i t h m i c I T O p e r a t i o n s ） 是 一 种 基 于 算 法 的 智 能 运 维 方 式 ， 将 人 工 智 能 应 用 于 运 维 领 域 。 通 过 机 器 学 习 分 析 运 维 数 据 ， A I O p s 能 自 动 学 习 、 总 结 2 0 2 1 0 6 0 3 0 0 : 0 0 : 0 0 查 看 更 多 湖 北 某 电 信 公 司 “ 软 考 系 统 架 构 设 计 师 ” 考 前 培 训 — 成 功 案 例 1 . 培 训 背 景   湖 北 省 某 电 信 公 司 为 了 提 高 员 工 的 软 件 架 构 设 计 能 力 ， 增 强 系 统 架 构 的 理 论 知 识 ， 提 高 软 件 行 业 的 整 体 水 平 和 竞 争 力 ， 应 对 2 0 2 3 年 1 1 月 份 的 全 国 计 算 机 软 件 水 平 考 试 。 邀 请 2 0 2 4 0 4 0 9 1 6 : 2 4 : 5 9 企 业 数 字 化 转 型 顶 层 设 与 企 业 架 构 T O G A F 9 . 2 鉴 定 级 认 证 培 训 1 . 培 训 背 景   广 东 省 某 地 方 协 会 为 了 提 高 会 员 的 架 构 管 理 与 实 施 能 力 ， 全 面 了 解 信 息 化 顶 层 架 构 设 计 ， 提 升 当 地 企 业 的 C I O 和 C D O 的 数 字 化 转 型 能 力 ， 高 效 赋 能 企 业 数 字 化 成 功 转 型 。 并 为 2 0 2 4 0 6 0 4 1 0 : 3 4 : 2 5 私 有 云 平 台 技 术 提 升 与 落 地 实 践 培 训 一 ． 培 训 背 景 北 京 某 金 融 单 位 为 实 现 信 息 系 统 的 数 字 化 、 网 络 化 和 智 能 化 ， 提 升 业 务 效 率 和 安 全 性 并 为 企 业 数 字 化 转 型 提 供 强 有 力 的 支 撑 ， 致 力 建 设 符 合 自 身 需 求 的 私 有 云 平 台 。 为 了 确 保 私 有 云 平 台 的 顺 利 2 0 2 4 0 6 0 4 1 1 : 0 9 : 4 0 图 数 据 库 与 知 识 图 谱 建 模 实 战 培 训 1 .   培 训 背 景   随 着 大 数 据 与 人 工 智 能 技 术 的 飞 速 发 展 ， 图 数 据 库 和 知 识 图 谱 作 为 处 理 复 杂 关 系 数 据 的 强 大 工 具 ， 在 多 个 行 业 领 域 如 金 融 、 医 疗 、 社 交 网 络 中 展 现 出 巨 大 潜 力 。 为 了 2 0 2 4 1 0 2 1 1 1 : 4 7 : 4 3 江 苏 邮 政 数 据 分 析 实 战 培 训 1 .   培 训 背 景   随 着 信 息 技 术 的 飞 速 发 展 和 大 数 据 时 代 的 到 来 ， 邮 政 行 业 面 临 着 前 所 未 有 的 机 遇 与 挑 战 。 为 了 更 好 地 适 应 市 场 需 求 ， 提 升 业 务 效 率 与 服 务 质 量 ， 加 强 数 据 分 析 能 力 成 2 0 2 4 1 0 2 1 1 4 : 1 9 : 1 2 A I 大 模 型 技 术 及 开 发 应 用 实 践 培 训 一 ． 培 训 背 景 目 前 ， 人 工 智 能 和 自 然 语 言 处 理 领 域 的 发 展 正 处 于 一 个 前 所 未 有 的 黄 金 时 代 。 预 训 练 大 模 型 ， 如 G P T 4 和 L l a m a 2 ， 不 仅 在 学 术 界 引 起 了 广 泛 关 注 ， 还 在 工 业 界 得 到 了 广 泛 应 用 。 河 2 0 2 4 1 0 2 1 1 4 : 5 2 : 3 0 查 看 更 多 认 证 指 南 中 培 不 仅 仅 提 供 培 训 · 还 提 供 全 方 位 的 考 证 学 习 指 南 更 多 信 息 报 考 须 知 如 何 通 过 C D G P 认 证 考 试 ： 备 考 策 略 与 经 验 分 享 A I 大 模 型 技 术 新 突 破 ， 重 塑 行 业 格 局 I T S S 个 人 认 证 ， I T 服 务 经 理 认 证 的 背 景 和 价 值 拥 有 C I S P 证 书 还 需 考 虑 C I S P D S G 认 证 吗 软 件 造 价 工 程 师 如 何 运 用 工 具 进 行 成 本 预 算 ？ I T S S 服 务 中 ， 项 目 经 理 与 工 程 师 有 何 不 同 ？ 查 看 更 多 备 考 心 得 看 D e e p S e e k 如 何 助 力 备 考 软 考 高 项 ！ 稳 了 ！ 有 了 这 份 C I S P P T E 题 库 ， 考 试 一 把 过 C D G A 考 试 资 料 包 【 教 材 + 题 库 + 模 拟 题 + 思 维 导 图 】 持 证 ＝ 高 薪 就 业 ， I T S S I T 服 务 项 目 经 理 2 0 2 5 上 半 年 软 考 中 级 资 格 怎 么 选 ？ C I S P 备 考 攻 略 【 官 方 教 材 + 精 准 题 库 + 在 线 视 频 】 查 看 更 多 热 点 问 答 C B A 业 务 架 构 证 书 含 金 量 高 吗 ？ 产 品 设 计 V S 产 品 经 理 哪 个 更 适 合 你 网 络 安 全 行 业 ， 考 C I S A 还 是 C I S S P 认 证 呢 ？ C I S P 证 书 到 底 难 在 哪 ？ 能 一 次 通 过 吗 ？ T O G A F 企 业 架 构 认 证 考 完 多 久 出 成 绩 ？ 什 么 是 数 字 化 转 型 工 程 师 ？ 一 文 详 解 查 看 更 多 行 业 资 讯 1 8 年 不 断 开 拓 进 取 · 中 培 用 心 打 造 职 业 教 育 服 务 平 台 查 看 全 部 行 业 新 闻 中 培 动 态 知 识 干 货 2 0 2 5 年 2 月 起 北 京 地 区 C I S P 实 行 机 考 啦 各 位 参 加 C I S P 考 试 的 小 伙 伴 注 意 啦 ！ 2 0 2 5 年 2 月 起 北 京 地 区 实 行 机 考 ， 考 试 时 间 已 更 新 ， 下 方 为 国 测 官 方 通 知 ：     【 C I S P 报 名 方 式 】 考 生 可 通 过 授 权 的 培 训 机 构 进 行 报 名 缴 费 并 参 加 考 试 。 【 C I S P 报 名 时 间 】 原 则 上 考 试 每 月 组 织 一 次 考 试 ， 考 生 可 提 前 1 5 天 左 右 报 名 。 【 C I S P 考 试 安 排 】 C I S P 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 1 / 1 5 浏 览 次 数 ： 2 0 7 次 2 0 2 5 年 1 6 月 C I S P 线 下 考 试 时 间 安 排 为 了 更 好 地 推 动 注 册 信 息 安 全 专 业 人 员 （ C I S P ） 业 务 的 发 展 ， 规 范 C I S P 培 训 及 考 试 安 排 。 2 0 2 5 年 （ 1 月 6 月 ） 全 国 各 省 份 C I S P 定 时 考 试 安 排 如 下 ， 所 有 培 训 学 员 可 根 据 个 人 情 况 、 就 近 选 择 考 场 。 如 遇 特 殊 情 况 需 临 时 调 整 时 间 ， 将 另 行 通 知 。   【 C I S P 报 名 时 间 】 原 则 上 考 试 每 月 组 织 一 次 考 试 ， 考 生 可 提 前 1 发 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 2 / 2 4 浏 览 次 数 ： 9 0 1 次 【 新 鲜 出 炉 】 2 0 2 5 年 3 月 P M P 考 试 报 名 安 排 ( 一 ) 考 试 时 间 ： 2 0 2 5 年 3 月 1 5 日 ( 二 ) 报 名 时 间 为 减 少 同 一 时 间 集 中 报 名 造 成 的 网 络 拥 堵 ， 本 次 报 名 将 采 取 以 下 形 式 分 地 区 、 分 批 次 开 放 报 名 。 第 一 批 报 名 城 市 ： 2 0 2 5 年 1 月 7 日 1 0 : 0 0 至 1 月 1 4 日 1 6 : 0 0 ， 以 下 城 市 的 考 点 将 开 通 报 名 ： 上 海 、 南 京 、 苏 州 ( 含 昆 山 ) 、 无 锡 、 常 州 、 南 通 、 徐 州 、 杭 州 、 宁 波 、 绍 兴 发 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 2 / 2 4 浏 览 次 数 ： 3 6 2 次 A I 来 袭 ， 程 序 员 饭 碗 不 保 ？ 别 慌 ， 未 来 更 精 彩 ！ 近 年 来 ， 人 工 智 能 （ A I ） 技 术 发 展 迅 猛 ， A I 编 程 工 具 层 出 不 穷 ， 引 发 了 人 们 对 于 “ A I 是 否 会 取 代 程 序 员 ” 的 热 烈 讨 论 。 一 些 人 认 为 ， A I 将 彻 底 取 代 程 序 员 ， 导 致 大 量 失 业 ； 另 一 些 人 则 认 为 ， A I 只 是 程 序 员 的 工 具 ， 将 帮 助 程 序 员 更 高 效 地 工 作 。 那 么 ， A I 究 竟 会 不 会 取 代 程 序 员 呢 ？ 未 来 程 序 员 的 职 业 发 展 又 将 何 去 何 从 ？ & n b s p 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 2 / 1 7 浏 览 次 数 ： 3 2 次 理 性 看 待 A I 热 潮 ， 把 握 机 遇 ， 应 对 挑 战 近 年 来 ， 人 工 智 能 （ A I ） 技 术 发 展 迅 猛 ， 掀 起 了 一 股 席 卷 全 球 的 热 潮 。 从 智 能 语 音 助 手 到 自 动 驾 驶 汽 车 ， 从 医 疗 影 像 诊 断 到 金 融 风 险 控 制 ， A I 技 术 正 以 前 所 未 有 的 速 度 渗 透 到 各 行 各 业 ， 改 变 着 我 们 的 生 活 方 式 。 然 而 ， 在 这 股 热 潮 背 后 ， 也 存 在 着 一 些 隐 忧 和 挑 战 。 A I 技 术 如 同 一 把 双 刃 剑 ， 既 能 带 来 巨 大 的 机 遇 ， 也 潜 藏 着 一 定 的 风 险 。 如 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 2 / 1 4 浏 览 次 数 ： 7 2 次 2 0 2 5 年 软 考 全 攻 略 ： 考 试 、 报 名 、 备 考 与 含 金 量 2 0 2 5 年 计 算 机 技 术 与 软 件 专 业 技 术 资 格 （ 水 平 ） 考 试 （ 以 下 简 称 软 考 ） 时 间 安 排 已 正 式 公 布 ， 报 名 工 作 即 将 启 动 。 作 为 国 内 I T 领 域 最 具 权 威 性 和 含 金 量 的 职 业 资 格 考 试 ， 软 考 一 直 备 受 关 注 。 今 年 是 软 考 开 考 的 第 2 5 个 年 头 ， 历 经 2 5 年 沉 淀 ， 软 考 体 系 更 加 完 善 ， 证 书 价 值 也 日 益 提 升 。   一 、 2 0 2 5 年 软 考 时 间 安 排 根 据 人 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 2 / 1 4 浏 览 次 数 ： 7 3 次 速 看 ！ 2 0 2 5 软 考 开 考 计 划 公 布 ， 这 4 个 科 目 有 变 化 ！ 在 信 息 技 术 飞 速 发 展 的 当 下 ， 软 考 作 为 I T 行 业 极 具 含 金 量 的 考 试 ， 一 直 备 受 从 业 者 和 求 职 者 的 关 注 。 近 日 ， 2 0 2 5 年 软 考 开 考 计 划 正 式 公 布 ， 其 中 有 4 个 科 目 发 生 了 变 化 ， 这 一 消 息 无 疑 在 I T 领 域 掀 起 了 一 阵 波 澜 。 无 论 是 想 要 提 升 自 身 竞 争 力 的 在 职 人 员 ， 还 是 渴 望 踏 入 I T 行 业 的 新 人 ， 都 应 该 密 切 关 注 这 些 变 化 ， 为 自 己 的 职 业 发 展 做 好 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 2 / 1 3 浏 览 次 数 ： 7 0 次 2 0 2 4 年 1 1 月 P M P 成 绩 已 出 2 0 2 4 年 1 1 月 P M P 成 绩 已 出 啦 ， 小 伙 伴 快 来 查 成 绩 啦 ！ 考 试 成 绩 分 批 次 出 ， 没 查 询 的 小 伙 伴 不 要 着 急 哦 ！ （ 1 ） 打 开 P M I 网 站 w w w . p m i . o r g ，   登 录 个 人 账 号 。 （ 2 ） 输 入 本 人 的 用 户 名 和 密 码 （ 若 无 法 登 录 ， 可 询 问 他 人 或 点 击 忘 记 密 码 找 回 ） 即 可 进 入 成 绩 页 面 。 O v e r a l l P e r f o r m a n c e 后 面 发 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 2 / 3 1 浏 览 次 数 ： 2 9 8 次 软 考 明 日 开 考 ， 祝 您 考 的 都 会 ， 蒙 的 全 对 ~ ！ 软 件 水 平 考 试 （ 简 称 “ 软 考 ” ） ， 作 为 国 内 最 具 权 威 性 的 I T 职 业 资 格 考 试 之 一 ， 不 仅 是 对 个 人 专 业 技 能 的 权 威 认 证 ， 更 是 职 业 晋 升 、 薪 资 提 升 的 重 要 阶 梯 。 随 着 新 一 季 软 考 的 号 角 吹 响 ， 中 培 I T 学 院 携 手 万 千 考 生 ， 共 同 踏 上 这 场 智 慧 与 勇 气 并 存 的 挑 战 之 旅 。 在 此 ， 我 们 诚 挚 祝 愿 每 位 考 生 ： 考 的 都 会 ， 蒙 的 全 对 ， 以 最 佳 状 态 迎 接 软 考 的 检 验 发 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 1 / 0 8 浏 览 次 数 ： 4 5 3 次 2 0 2 4 年 下 半 年 软 考 准 考 证 打 印 起 止 时 间 汇 总 如 下 ~ 2 0 2 4 年 下 半 年 软 考 即 将 拉 开 帷 幕 ， 将 于 1 1 月 9 日 至 1 2 日 考 试 。 今 天 起 ， 大 部 分 地 区 的 准 考 证 打 印 入 口 已 经 开 通 。 下 面 将 为 大 家 详 细 介 绍 下 软 考 准 考 证 的 打 印 时 间 、 流 程 以 及 注 意 事 项 ， 帮 助 大 家 顺 利 完 成 准 考 证 的 打 印 ， 为 考 试 做 好 充 分 准 备 。   一 、 2 0 2 4 年 下 半 年 软 考 准 考 证 打 印 时 间 汇 总 请 考 生 们 务 必 密 切 关 注 当 地 软 考 发 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 1 / 0 4 浏 览 次 数 ： 4 2 0 次 2 0 2 4 年 D A M A C D G A 、 C D G P 第 四 期 考 试 报 名 开 始 啦 D A M A 官 网 发 布 消 息 ， 2 0 2 4 年 D A M A C D G A 、 C D G P 第 四 期 考 试 将 于 1 2 月 2 9 日 举 行 ， 现 已 开 通 报 名 通 道 ， 详 情 如 下 ： 报 名 时 间 ： 即 日 起 至 2 0 2 4 年 1 2 月 1 5 日 1 8 : 0 0 截 止 。 （ 如 遇 报 考 人 员 提 前 超 过 协 会 考 场 所 能 承 受 的 最 大 人 数 量 ， 将 随 时 提 前 结 束 报 名 ） 考 试 时 间 ： C D G A ： 2 0 2 4 年 1 2 月 2 9 日 ( 周 日 ) 1 发 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 0 / 2 5 浏 览 次 数 ： 6 3 0 次 C I S A 考 试 已 启 用 新 考 纲 ， 变 动 比 例 高 达 3 0 % ！ 在 信 息 安 全 领 域 ， 专 业 认 证 是 衡 量 个 人 能 力 和 专 业 素 养 的 重 要 标 准 之 一 。 其 中 ， C I S A （ C e r t i f i e d I n f o r m a t i o n S y s t e m s A u d i t o r ， 国 际 信 息 系 统 审 计 师 ） 认 证 一 直 备 受 全 球 信 息 安 全 专 业 人 士 的 青 睐 。 然 而 ， 随 着 技 术 的 不 断 进 步 和 信 息 安 全 领 域 的 日 益 复 杂 化 ， C I S A 认 证 也 在 不 断 更 新 ， 以 适 应 发 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 0 / 1 2 浏 览 次 数 ： 5 1 7 次 1 1 月 3 0 日 P M P 认 证 考 试 即 将 开 始 报 名 ！ 不 要 错 过 时 间 哦 ！ 在 这 个 充 满 挑 战 与 机 遇 并 存 的 时 代 ， 项 目 管 理 已 成 为 推 动 各 行 各 业 前 行 的 核 心 动 力 。 而 P M I （ 项 目 管 理 协 会 ） 认 证 ， 作 为 全 球 公 认 的 项 目 管 理 专 业 权 威 认 证 ， 无 疑 是 您 职 业 生 涯 中 不 可 或 缺 的 璀 璨 勋 章 。 接 基 金 会 通 知 ， 2 4 年 第 四 期 P M I 考 试 将 于 1 1 月 3 0 日 举 办 ， 1 0 月 9 日 正 式 开 始 中 文 报 考 ， 在 此 之 前 需 要 完 成 英 文 资 料 注 册 ， 如 果 想 发 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 0 9 / 2 6 浏 览 次 数 ： 4 7 4 次 D A M A 峰 会 C D M P 认 证 可 以 远 程 考 试 啦 ！ 在 数 字 经 济 蓬 勃 发 展 的 今 天 ， 数 据 已 成 为 企 业 最 宝 贵 的 资 产 之 一 。 如 何 高 效 地 管 理 、 分 析 和 利 用 数 据 ， 成 为 了 各 行 各 业 共 同 面 临 的 挑 战 与 机 遇 。 为 此 ， D A M A （ 国 际 数 据 管 理 协 会 ） 中 国 数 据 管 理 峰 会 再 次 于 金 秋 十 月 聚 首 深 圳 ， 为 数 据 治 理 领 域 的 精 英 们 带 来 了 一 场 知 识 盛 宴 。 更 令 人 振 奋 的 是 ， 本 次 峰 会 不 仅 汇 聚 了 全 球 顶 尖 的 专 家 与 学 者 ， 更 发 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 0 9 / 2 0 浏 览 次 数 ： 4 9 7 次 A I 产 业 增 长 势 头 迅 猛 ， 人 才 缺 口 高 达 5 0 0 万 ！ 9 月 8 日 消 息 ， 商 务 部 副 部 长 兼 国 际 贸 易 谈 判 副 代 表 凌 激 在 第 二 十 四 届 中 国 国 际 投 资 贸 易 洽 谈 会 分 论 坛 上 介 绍 ， 产 业 发 展 方 面 ， 截 止 到 2 0 2 3 年 底 ， 中 国 人 工 智 能 核 心 产 业 的 规 模 已 经 接 近 6 0 0 0 亿 元 。 中 国 拥 有 人 工 智 能 企 业 4 5 0 0 多 家 ， 约 占 全 球 的 1 / 7 。 这 不 仅 彰 显 了 中 国 在 A I 领 域 的 深 厚 积 累 与 强 劲 发 展 势 头 ， 更 为 全 球 A I 产 业 发 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 0 9 / 1 2 浏 览 次 数 ： 5 5 4 次 新 年 薪 飞 跃 ， 中 培 2 0 2 5 跨 年 活 动 来 袭 ！ 告 别 旧 岁 ， 拥 抱 新 知 ！ 在 这 辞 旧 迎 新 的 美 好 时 刻 ， 中 培 I T 学 院 为 感 谢 各 企 业 和 学 友 对 我 们 的 支 持 与 厚 爱 ， 为 您 精 心 筹 备 了 一 场 跨 年 学 习 盛 宴 ， 邀 您 共 赴 一 场 关 于 技 术 梦 想 的 旅 程 ！ 活 动 详 情 如 下 ：   活 动 时 间 2 0 2 4 年 1 2 月 1 6 日 2 0 2 5 年 1 月 3 1 日 新 年 答 谢 客 户 跨 年 促 销 活 动 延 期 至 2 月 1 0 日 （ 到 期 后 ， 不 再 接 收 活 动 报 发 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 2 / 1 3 浏 览 次 数 ： 4 1 4 次 中 培 I T 学 院 2 0 2 5 年 公 开 课 开 班 计 划 ， 敬 请 查 收 各 位 H R 、 企 业 管 理 者 和 学 员 们 ： 大 家 好 ! 经 过 长 时 间 的 调 研 、 设 计 、 打 磨 ， 中 培 I T 学 院 2 0 2 5 年 公 开 课 开 班 计 划 发 布 啦 ~   时 光 不 断 前 行 ， 奋 斗 从 未 停 止 。 展 望 2 0 2 5 年 ， 中 培 I T 学 院 公 开 课 扬 帆 起 航 ， 探 索 特 色 教 学 模 式 ， 培 训 内 容 全 新 改 革 ， 坚 持 理 论 结 合 实 践 ， 充 分 发 挥 品 牌 优 势 和 优 质 课 程 资 源 ， 为 我 国 的 全 面 数 字 化 发 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 0 / 1 8 浏 览 次 数 ： 4 9 2 次 中 培 I T 学 院 C D M P 认 证 培 训 火 热 报 名 中 ！ 随 着 大 数 据 、 人 工 智 能 和 云 计 算 技 术 的 普 及 ， 如 何 高 效 地 管 理 和 利 用 数 据 成 为 各 行 各 业 亟 需 解 决 的 问 题 。 为 了 帮 助 企 业 及 个 人 在 数 据 治 理 领 域 获 得 核 心 竞 争 力 ， 中 培 I T 学 院 推 出 的 C D M P 认 证 培 训 ， 成 为 市 场 上 备 受 瞩 目 的 热 门 课 程 。   什 么 是 C D M P 证 书 ？ C D M P 证 书 是 全 球 数 据 管 理 领 域 权 威 的 认 证 之 一 ， 由 国 际 数 据 管 理 协 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 2 / 1 9 浏 览 次 数 ： 2 0 次 A I 重 塑 办 公 D e e p S e e k 助 力 职 场 随 着 科 技 的 飞 速 发 展 ， 人 工 智 能 （ A I ） 已 经 逐 渐 渗 透 到 我 们 生 活 的 方 方 面 面 ， 职 场 办 公 领 域 也 不 例 外 。 D e e p S e e k ， 作 为 一 家 专 注 实 现 通 用 人 工 智 能 （ A G I ） 的 中 国 公 司 ， 其 推 出 的 智 能 助 手 D e e p S e e k V 3 正 在 引 领 一 场 职 场 办 公 的 智 能 化 革 命 。 D e e p S e e k V 3 通 过 一 系 列 先 进 的 技 术 和 功 能 ， 极 大 地 提 升 了 职 场 办 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 2 / 1 8 浏 览 次 数 ： 3 0 次 D e e p S e e k 大 火 ， A I 人 才 紧 缺 ！ 5 大 课 程 助 你 抢 占 未 来 ！ 近 年 来 ， 人 工 智 能 技 术 飞 速 发 展 ， 从 D e e p S e e k 的 爆 火 到 C h a t G P T 的 广 泛 应 用 ， A I 正 在 深 刻 改 变 我 们 的 生 活 和 工 作 方 式 。 无 论 是 企 业 还 是 个 人 ， 掌 握 人 工 智 能 技 术 已 经 成 为 抢 占 未 来 先 机 的 关 键 。 然 而 ， A I 领 域 技 术 门 槛 高 、 知 识 体 系 复 杂 ， 如 何 快 速 入 门 并 掌 握 核 心 技 能 ， 成 为 许 多 人 的 难 题 。 为 此 ， 中 培 I T 学 院 特 别 推 出 一 系 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 2 / 1 3 浏 览 次 数 ： 9 0 次 中 培 实 战 课 课 程 概 览 在 信 息 技 术 日 新 月 异 的 今 天 ， 实 战 课 作 为 一 种 注 重 实 践 操 作 和 技 能 提 升 的 教 学 模 式 ， 逐 渐 成 为 了 广 大 I T 从 业 者 和 学 习 者 追 捧 的 热 点 。 那 么 ， 实 战 课 究 竟 是 什 么 意 思 ？ 它 涵 盖 了 哪 些 课 程 ？ 本 文 将 为 您 一 一 揭 晓 ， 并 特 别 介 绍 中 培 I T 学 院 提 供 的 几 门 精 品 实 战 课 程 。 实 战 课 的 定 义 实 战 课 ， 顾 名 思 义 ， 是 一 种 强 调 通 过 实 际 操 作 和 项 目 实 践 来 掌 握 知 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 2 / 1 2 浏 览 次 数 ： 7 7 次 C D G A 证 书 考 前 培 训 火 热 报 名 中 ！ （ 北 京 、 青 岛 、 重 庆 ） 随 着 大 数 据 、 云 计 算 、 人 工 智 能 等 技 术 的 飞 速 发 展 ， 数 据 治 理 作 为 确 保 数 据 质 量 、 安 全 性 和 合 规 性 的 核 心 环 节 ， 其 重 要 性 日 益 凸 显 。 为 了 帮 助 企 业 及 个 人 在 这 场 数 据 革 命 中 抢 占 先 机 ， 升 数 据 治 理 能 力 ， C D G A 认 证 培 提 训 应 运 而 生 ， 面 向 全 国 招 生 ， 报 名 从 速 哦 ！   一 、 数 据 治 理 ： 新 时 代 的 必 修 课 在 数 字 化 转 型 的 浪 潮 下 ， 企 业 每 天 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 2 / 0 8 浏 览 次 数 ： 9 5 次 软 件 工 程 实 战 课 程 解 析 ： 从 前 端 到 云 原 生 在 当 今 快 速 发 展 的 信 息 技 术 领 域 ， 软 件 工 程 实 战 课 程 成 为 了 提 升 专 业 技 能 、 掌 握 前 沿 技 术 的 重 要 途 径 。 从 前 端 技 术 到 云 原 生 架 构 ， 这 些 课 程 涵 盖 了 软 件 开 发 的 各 个 方 面 ， 为 学 习 者 提 供 了 全 面 的 知 识 体 系 和 实 践 机 会 。 本 文 将 详 细 解 析 几 个 关 键 的 软 件 工 程 实 战 课 程 ， 帮 助 您 更 好 地 了 解 这 些 课 程 的 价 值 和 意 义 。 一 、 N P D P 产 品 经 理 国 际 资 格 认 证 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 2 / 0 6 浏 览 次 数 ： 9 1 次 > h r e f = / z h o n g p e i d o n g t a i / 1 4 0 1 . h t m l > > s r c = / u p l o a d s / 2 0 2 5 0 2 0 6 / 8 6 9 7 3 4 2 1 7 d d d a d 5 1 b a b 9 9 7 b 9 9 d b 3 e 0 4 e . p n g > 2 0 2 5 年 公 开 课 （ I T 和 产 品 研 发 类 ） 计 划 > > 随 着 信 息 技 术 的 飞 速 发 展 ， 企 业 对 I T 人 才 的 需 求 日 益 增 强 。 为 了 培 养 更 多 高 素 质 的 I T 人 才 ， 中 培 I T 学 院 经 过 长 时 间 的 调 研 、 设 计 和 打 磨 ， 正 式 发 布 了 2 0 2 5 年 公 开 课 计 划 。 本 次 主 要 给 大 家 说 明 涵 盖 了 I T 管 理 、 产 品 研 发 、 信 创 与 I T 基 础 的 三 大 领 域 ， 旨 在 通 过 系 统 、 全 面 的 课 程 ， 帮 助 学 员 掌 握 前 沿 知 识 ， 提 升 专 业 技 能 。 & n b s p 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 2 / 0 6 浏 览 次 数 ： 1 4 5 次 数 据 治 理 工 程 师 C D G A 认 证 培 训 （ 北 京 2 月 2 3 2 5 日 ） C D G A 培 训 安 排   C D G A 培 训 背 景 随 着 数 字 化 转 型 的 加 速 ， 数 据 治 理 已 成 为 企 业 发 展 的 重 要 支 撑 。 在 这 个 数 据 驱 动 的 时 代 ， 数 据 治 理 工 程 师 的 职 责 和 地 位 日 益 提 升 。 为 了 提 升 数 据 管 理 从 业 者 的 专 业 水 平 ， 推 动 企 业 的 数 字 化 转 型 和 升 级 ， 国 际 数 据 管 理 协 会 （ D A M A ） 推 出 了 C D G A （ 数 据 治 理 工 程 师 认 证 ） 。 作 为 数 据 管 理 领 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 2 / 0 5 浏 览 次 数 ： 1 6 1 次 C I S P D S G 数 据 安 全 治 理 专 业 人 员 线 上 直 播 班 现 如 今 信 息 已 成 为 企 业 最 宝 贵 的 资 产 之 一 ， 然 而 随 着 数 据 量 的 爆 炸 性 增 长 ， 数 据 安 全 威 胁 也 日 益 严 峻 ， 从 个 人 隐 私 泄 露 到 企 业 核 心 资 产 遭 窃 ， 每 一 次 数 据 安 全 事 故 都 可 能 引 发 不 可 估 量 的 损 失 。 在 这 样 的 背 景 下 ， 数 据 安 全 治 理 不 再 仅 仅 是 技 术 层 面 的 需 求 ， 它 已 成 为 企 业 战 略 发 展 和 合 规 运 营 的 核 心 要 素 。 为 了 应 对 这 一 挑 战 ， 培 养 专 业 的 数 据 安 全 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 1 / 1 3 浏 览 次 数 ： 3 0 3 次 广 州 数 据 治 理 、 数 据 架 构 、 数 据 标 准 化 方 法 培 训 班 现 如 今 数 据 已 成 为 企 业 最 宝 贵 的 资 产 之 一 。 无 论 是 初 创 公 司 还 是 行 业 巨 头 ， 数 据 的 有 效 管 理 和 利 用 都 直 接 关 系 到 企 业 的 战 略 决 策 、 运 营 效 率 以 及 市 场 竞 争 力 。 然 而 ， 数 据 的 复 杂 性 、 多 样 性 和 快 速 增 长 ， 使 得 如 何 高 效 地 管 理 、 整 合 和 分 析 数 据 成 为 了 一 项 严 峻 的 挑 战 。 为 了 帮 助 企 业 构 建 坚 实 的 数 据 基 础 ， 提 升 数 据 价 值 ， 中 培 I T 学 院 特 别 推 出 了 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 1 / 0 8 浏 览 次 数 ： 2 2 9 次 中 培 I T 学 院 C I S A 认 证 培 训 年 终 优 惠 进 行 时 ！ 在 当 今 信 息 化 高 速 发 展 的 时 代 ， 企 业 对 于 信 息 安 全 的 需 求 日 益 增 强 ， 信 息 系 统 审 计 作 为 确 保 企 业 信 息 安 全 的 重 要 手 段 ， 正 逐 渐 成 为 企 业 不 可 或 缺 的 一 部 分 。 作 为 一 名 专 业 的 信 息 系 统 审 计 师 ， 您 将 在 信 息 安 全 领 域 发 挥 举 足 轻 重 的 作 用 ， 为 企 业 的 信 息 安 全 保 驾 护 航 。 为 此 ， 中 培 I T 学 院 特 别 推 出 了 C I S A （ C e r t i f i e d I n f o r m 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 1 / 0 2 浏 览 次 数 ： 2 3 9 次 T O G A F 认 证 培 训 年 终 大 促 ， 1 0 0 0 元 即 可 开 通 录 播 课 ！ 在 这 个 瞬 息 万 变 的 数 字 化 时 代 ， 企 业 对 于 高 效 、 灵 活 且 可 扩 展 的 信 息 系 统 架 构 需 求 愈 发 迫 切 。 作 为 业 界 公 认 的 顶 级 企 业 架 构 框 架 ， T h e O p e n G r o u p A r c h i t e c t u r e F r a m e w o r k （ 简 称 T O G A F ） 已 成 为 全 球 众 多 企 业 构 建 和 管 理 复 杂 I T 系 统 的 首 选 指 南 。 它 不 仅 为 企 业 提 供 了 一 个 标 准 化 、 模 块 化 的 方 法 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 1 / 0 2 浏 览 次 数 ： 2 3 8 次 C D M P 数 据 管 理 专 业 人 士 认 证 培 训 （ 面 授 + 直 播 ） 培 训 时 间 ： 北 京 2 月 2 3 2 5 日     北 京 5 月 2 2 2 4 日                   青 岛 8 月 2 5 2 7 日     重 庆 1 1 月 2 5 2 7 日 培 训 教 材 ： 《 D A M A 数 据 管 理 知 识 发 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 2 / 3 0 浏 览 次 数 ： 4 4 0 次 软 考 各 级 别 难 度 解 析 ， 新 手 小 白 速 看 ！ 在 信 息 技 术 日 新 月 异 的 当 下 ， 计 算 机 技 术 与 软 件 专 业 技 术 资 格 （ 水 平 ） 考 试 ， 也 就 是 大 家 熟 知 的 软 考 ， 在 I T 领 域 的 地 位 愈 发 重 要 ， 已 然 成 为 众 多 从 业 者 和 爱 好 者 提 升 自 身 价 值 、 拓 宽 职 业 发 展 路 径 的 关 键 通 道 。 近 期 ， 人 社 部 公 布 的 2 0 2 5 年 软 考 时 间 安 排 ， 再 次 将 这 场 备 受 瞩 目 的 考 试 推 向 行 业 焦 点 。   一 、 考 试 时 间 与 科 目 设 置 2 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 2 / 1 9 浏 览 次 数 ： 1 7 次 【 官 方 教 程 】 D e e p S e e k 从 入 门 到 精 通 为 了 推 动 企 业 在 数 字 化 办 公 领 域 的 创 新 ， 提 升 企 业 整 体 竞 争 力 ， 确 保 企 业 在 激 烈 的 市 场 竞 争 中 始 终 保 持 领 先 地 位 。 帮 助 学 员 全 面 掌 握 D e e p S e e k 等 前 沿 A I 工 具 在 办 公 场 景 中 的 深 度 应 用 技 巧 ， 从 而 显 著 提 升 个 人 工 作 效 能 ， 增 加 在 职 场 中 的 核 心 竞 争 力 。 中 培 I T 学 院 特 邀 相 关 领 域 权 威 专 家 精 心 打 造 了 “ A I 重 塑 办 公 D e e p 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 2 / 1 2 浏 览 次 数 ： 1 0 1 次 麒 麟 认 证 深 度 解 读 ： K Y C A 桌 面 篇 、 运 维 篇 与 高 级 运 维 篇   在 信 息 技 术 日 新 月 异 的 今 天 ， 国 产 操 作 系 统 的 发 展 尤 为 引 人 注 目 。 其 中 ， 麒 麟 操 作 系 统 （ 简 称 “ 麒 麟 O S ” ） 凭 借 其 卓 越 的 性 能 、 高 度 的 安 全 性 和 广 泛 的 应 用 领 域 ， 已 经 成 为 政 务 、 金 融 、 教 育 等 多 个 行 业 的 首 选 。 而 麒 麟 操 作 系 统 认 证 ， 作 为 衡 量 个 人 在 这 一 领 域 专 业 技 能 的 重 要 标 准 ， 正 逐 渐 成 为 职 场 人 士 提 升 竞 争 力 的 必 备 技 能 。 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 1 / 0 9 浏 览 次 数 ： 2 7 8 次 信 息 化 时 代 如 何 做 好 I T 项 目 管 理 ？ 在 当 今 快 速 发 展 的 信 息 时 代 ， I T 项 目 管 理 在 企 业 发 展 中 的 作 用 日 益 凸 显 。 良 好 的 I T 项 目 管 理 不 仅 能 提 高 项 目 的 成 功 率 ， 还 能 为 企 业 创 造 巨 大 的 价 值 。 本 文 将 探 讨 I T 项 目 管 理 的 最 佳 实 践 ， 帮 助 项 目 经 理 更 好 地 应 对 挑 战 ， 实 现 项 目 目 标 。   一 、 明 确 项 目 目 标 成 功 的 I T 项 目 管 理 始 于 明 确 的 目 标 设 定 。 项 目 经 理 需 要 与 企 业 高 层 、 发 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 1 / 2 1 浏 览 次 数 ： 4 3 3 次 C h a t G P T ： 大 数 据 挖 掘 、 分 析 与 可 视 化 的 智 能 引 擎 在 当 今 数 据 驱 动 的 时 代 ， 大 数 据 已 成 为 企 业 决 策 、 业 务 优 化 和 市 场 洞 察 的 重 要 基 石 。 然 而 ， 面 对 海 量 、 复 杂 的 数 据 ， 如 何 高 效 地 进 行 数 据 挖 掘 、 分 析 和 可 视 化 ， 成 为 许 多 企 业 面 临 的 巨 大 挑 战 。 幸 运 的 是 ， 随 着 人 工 智 能 技 术 的 飞 速 发 展 ， C h a t G P T 这 一 强 大 的 自 然 语 言 处 理 模 型 ， 正 逐 渐 成 为 大 数 据 领 域 的 得 力 助 手 。 本 文 将 深 入 探 讨 C h a 发 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 1 / 1 4 浏 览 次 数 ： 3 9 4 次 麒 麟 操 作 系 统 认 证 （ 运 维 序 列 ） 类 别 及 适 用 岗 位 在 信 息 技 术 日 新 月 异 的 今 天 ， 操 作 系 统 作 为 计 算 机 的 核 心 软 件 ， 其 安 全 性 和 稳 定 性 越 来 越 受 到 重 视 。 麒 麟 操 作 系 统 ， 作 为 中 国 自 主 研 发 的 高 性 能 、 高 安 全 性 国 产 操 作 系 统 ， 凭 借 其 强 大 的 功 能 和 广 泛 的 应 用 场 景 ， 逐 渐 成 为 了 众 多 关 键 行 业 的 首 选 。 本 文 将 详 细 介 绍 麒 麟 操 作 系 统 中 的 证 件 分 类 ， 帮 助 用 户 更 好 地 理 解 和 应 用 这 一 功 能 。   发 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 1 / 0 7 浏 览 次 数 ： 4 0 7 次 C h a t G P T 来 袭 ， 让 数 据 挖 掘 与 可 视 化 更 简 单 在 数 字 化 浪 潮 席 卷 全 球 的 今 天 ， 数 据 已 成 为 企 业 决 策 和 创 新 的 核 心 驱 动 力 。 然 而 ， 海 量 数 据 的 处 理 、 分 析 以 及 直 观 呈 现 ， 一 直 是 企 业 面 临 的 重 要 挑 战 。 近 年 来 ， 人 工 智 能 技 术 的 飞 速 发 展 ， 特 别 是 自 然 语 言 处 理 （ N L P ） 领 域 的 突 破 ， 为 这 一 难 题 提 供 了 新 的 解 决 方 案 。 C h a t G P T ， 作 为 O p e n A I 推 出 的 最 新 一 代 语 言 模 型 ， 以 其 强 大 的 发 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 1 / 0 4 浏 览 次 数 ： 5 8 7 次 全 面 解 析 ： T O G A F 架 构 框 架 与 认 证 体 系   在 现 代 企 业 面 临 的 数 字 化 转 型 浪 潮 中 ， 如 何 从 战 略 层 面 实 现 技 术 与 业 务 的 全 面 融 合 ， 成 为 了 众 多 企 业 的 核 心 挑 战 。 T O G A F （ T h e O p e n G r o u p A r c h i t e c t u r e F r a m e w o r k ） 不 仅 为 企 业 提 供 了 强 大 的 理 论 框 架 ， 还 通 过 实 践 验 证 了 其 在 推 动 企 业 架 构 转 型 中 的 有 效 性 。 从 理 论 到 实 践 ， T O G 发 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 0 / 2 1 浏 览 次 数 ： 4 2 1 次 软 件 重 构 ： 让 系 统 更 聪 明 ， 让 业 务 更 灵 活 在 当 今 这 个 日 新 月 异 的 数 字 化 时 代 ， 软 件 已 成 为 推 动 社 会 进 步 、 企 业 发 展 和 个 人 生 活 便 捷 化 的 核 心 引 擎 。 从 智 能 手 机 应 用 、 云 计 算 平 台 到 物 联 网 技 术 ， 软 件 无 处 不 在 地 渗 透 进 我 们 的 日 常 ， 极 大 地 提 升 了 效 率 与 生 活 质 量 。 然 而 ， 随 着 业 务 需 求 的 快 速 迭 代 、 技 术 架 构 的 日 新 月 异 以 及 用 户 期 望 的 不 断 攀 升 ， 软 件 系 统 的 持 续 维 护 与 优 化 成 为 了 一 项 至 发 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 0 / 1 8 浏 览 次 数 ： 4 0 3 次 【 考 证 指 南 】 一 文 了 解 C D S P 数 据 安 全 专 业 人 员 在 当 今 数 字 化 时 代 ， 数 据 已 成 为 企 业 最 宝 贵 的 资 产 之 一 ， 而 数 据 安 全 则 成 为 了 保 障 企 业 稳 健 运 营 和 用 户 隐 私 权 益 的 重 中 之 重 。 为 了 应 对 日 益 复 杂 的 数 据 安 全 挑 战 ， 培 养 专 业 的 数 据 安 全 人 才 显 得 尤 为 重 要 。 C D S P （ C e r t i f i e d D a t a S e c u r i t y P r o f e s s i o n a l ， 数 据 安 全 专 业 人 员 认 证 ） 作 为 数 据 安 全 领 域 发 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 0 / 1 7 浏 览 次 数 ： 4 2 9 次 C C S K ： 云 端 安 全 领 域 的 “ 黄 金 证 书 ” ， 你 了 解 多 少 ？ 在 数 字 化 转 型 的 大 潮 中 ， 云 计 算 作 为 推 动 技 术 革 新 的 重 要 力 量 ， 正 以 前 所 未 有 的 速 度 改 变 着 企 业 的 运 营 模 式 和 服 务 方 式 。 然 而 ， 随 着 云 计 算 的 广 泛 应 用 ， 云 端 安 全 问 题 也 日 益 凸 显 ， 成 为 企 业 不 容 忽 视 的 重 大 挑 战 。 而 C C S K （ C e r t i f i c a t e o f C l o u d S e c u r i t y K n o w l e d g e ） 证 书 ， 作 为 云 端 安 全 领 域 发 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 0 / 1 7 浏 览 次 数 ： 5 3 0 次 软 件 设 计 模 式 与 重 构 技 术 有 哪 些 技 巧 ？ 在 软 件 开 发 领 域 中 ， 设 计 模 式 和 重 构 技 术 如 同 两 把 利 剑 ， 助 力 开 发 者 创 造 出 高 质 量 、 易 维 护 的 代 码 。 这 两 者 不 仅 代 表 着 软 件 开 发 中 的 最 佳 实 践 ， 更 是 提 升 个 人 专 业 能 力 、 推 动 项 目 成 功 的 关 键 所 在 。 今 天 ， 就 让 我 们 一 起 深 入 探 索 软 件 设 计 模 式 与 重 构 技 术 的 奥 秘 ， 见 证 它 们 如 何 携 手 打 造 卓 越 的 软 件 产 品 。   设 计 模 式 ： 软 件 开 发 的 智 慧 发 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 0 / 1 7 浏 览 次 数 ： 4 1 3 次 前 端 框 架 ， V U E 3 . 0 的 理 解 【 技 术 优 势 】 1 .   轻 量 级 框 架 ： 只 关 注 图 层 ， 是 一 个 构 建 数 据 的 视 图 集 合 2 .   简 单 易 学 ： 国 人 开 发 ， 中 文 文 档 ， 不 存 在 语 言 障 碍 ， 易 于 理 解 和 学 习 ； 3 .   视 图 、 数 据 ， 结 构 分 离 ； 使 数 据 的 更 改 更 为 简 单 ； 4 .   不 需 要 进 行 逻 辑 代 码 的 修 改 ， 只 需 要 操 作 数 据 就 能 完 成 相 关 操 作 ； 5 . & n b s 发 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 0 / 1 5 浏 览 次 数 ： 4 3 5 次 I T 管 理 与 需 求 分 析 培 训 课 程 有 哪 些 呢 ？ 培 训 背 景 项 目 管 理 无 处 不 在 ， 它 不 仅 仅 是 一 个 岗 位 ， 更 是 一 套 科 学 的 工 作 方 法 ， 能 够 很 好 地 指 导 我 们 的 工 作 与 生 活 。 但 很 多 从 业 者 缺 少 项 目 管 理 意 识 与 技 巧 ， 为 自 己 的 工 作 增 添 了 许 多 额 外 的 阻 碍 ， 不 仅 项 目 推 进 不 及 预 期 ， 也 让 个 人 职 场 发 展 受 限 ， 甚 至 影 响 公 司 的 发 展 。 复 杂 的 信 息 化 环 境 下 ， 如 何 多 快 好 省 的 完 成 I T 项 目 ， 成 为 了 企 业 信 息 化 发 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 0 / 1 5 浏 览 次 数 ： 4 0 7 次 V u e 3 . 0 ： 高 效 、 灵 活 、 强 大 的 前 端 开 发 利 器   V u e 3 . 0 作 为 最 新 版 本 的 V u e 框 架 ， 带 来 了 许 多 令 人 激 动 的 改 进 和 功 能 。 本 次 分 享 将 介 绍 V u e 3 . 0 的 一 些 主 要 特 性 和 优 势 ， 以 及 如 何 在 项 目 中 充 分 利 用 这 些 特 性 来 提 高 开 发 效 率 和 代 码 质 量 。 一 、 V u e 介 绍 V u e . j s 一 直 以 来 都 是 前 端 开 发 者 钟 爱 的 框 架 之 一 ， 它 的 简 洁 、 高 效 和 易 用 性 使 得 它 成 为 构 建 现 代 W e 发 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 0 / 1 2 浏 览 次 数 ： 4 8 6 次 服 务 特 色 S E R V I C E F E A T U R E S 多 维 度 教 学 M u l t i d i m e n s i o n a l t e a c h i n g 备 考 方 案 P r e p a r a t i o n P l a n 超 全 教 辅 S u p e r c o m p l e t e t e a c h i n g a i d s 考 前 冲 刺 P r e e x a m s p r i n t 海 量 题 库 M a s s i v e q u e s t i o n b a n k 督 导 促 学 S u p e r v i s e a n d p r o m o t e l e a r n i n g 报 考 服 务 A p p l i c a t i o n s e r v i c e s 取 证 续 证 M a s s i v e q u e s t i o n b a n k 保 障 服 务 G u a r a n t e e s e r v i c e s 友 情 链 接 ： 中 培 教 育 中 培 I T 学 院 I T 云 课 C o p y r i g h t © 2 0 0 6 2 0 2 5 中 培 I T 学 院 A l l R i g h t s R e s e r v e d 京 I C P 备 1 3 0 2 4 7 2 1 号 2 京 公 网 安 备 1 1 0 1 0 6 0 2 2 0 1 3 1 2 4 0 0 8 0 8 2 0 0 6 客 服 微 信 官 方 公 众 号

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