网站编号：225745

所属分类： 手机软件

网站URL： https://www.chr360.com

最后点入：2025-11-30 02:25:07 · 加入时间：2025-11-30 02:25:05

网站关键词(177个字符):
人才测评、 HR常用的人才测评工具、 人才测评公司、 企业招聘常用的人才测评软件、 才智网人才测评系统、 人才盘点、 人才评估、 人才测评网、 MBTI测评、 霍兰德职业兴趣测评、 九型人格测评、 PDP行为风格测评、 大五人格测评、 DISC性格测评、 16PF人格测评、 职业锚测评、 PAS人才优势识别器、 VIA24种人格力量测评、 智商测评、 瑞文智力测评、 SCL、 90心理健康测评、

网站描述词(82个字符):
才智网-专业人才测评工具供应商，提供16种HR常用的人才测评工具；12年持续服务企业，6000+企事业认可，2000万大数据校准优化，才智人才测评助力企业选才识才！

关于www.chr360.com说明：
www.chr360.com由网友主动性提交被彩虹网址导航整理收录的，彩虹网址导航仅提供www.chr360.com的基础信息并免费向大众网友展示，www.chr360.com的是IP地址：- 地址：-，www.chr360.com的百度权重为0、百度手机权重为0、百度收录为0条、360收录为0条、搜狗收录为0条、谷歌收录为0条、百度来访流量大约在-之间、百度手机端来访流量大约在-之间、www.chr360.com的备案号是粤ICP备16068897号-1、备案人叫深圳市互动软件技术有限公司、被百度收录的关键词有0个、手机端关键词有0个、迄今为止已经创建未知。

下载地址: txt下载、docx下载、pdf下载、rar下载、zip下载

本页地址: https://www.caihongdh.com/shoujidh/43b1d1f392242f084ef5.html

SEO信息	百度来访IP：- | 移动端来访IP：- | 出站链接：0 | 站内链接：49
IP网速：	IP地址：- 地址：- | 网速：231毫秒
ALEXA排名	世界排名：- | 预估IP：- | 预估PV：-
备案信息	粤ICP备16068897号-1 | 名称：深圳市互动软件技术有限公司 | 已创建：未知

收录	百度	360	搜狗	谷歌
查询	0	0	0	0

电脑关键词	手机关键词	页面友好	首页位置	索引	近期收录
0	0	电脑端优秀	-	0	0

服务器信息 协议类型 页面类型 服务器类型 程序支持 连接标识 消息发送 未知 GZIP检测 未启用GZIP压缩 源文件大小 压缩后大小 启用GZIP估计可达到0.01KB 压缩率 估计为0.00%

 才 智 网 提 供 专 业 人 才 测 评 工 具 发 现 潜 能 ， 成 就 价 值 ！ 才 智 P A S 企 业 服 务 平 台 2 2 项 权 威 人 才 测 评 ， 1 2 年 持 续 企 业 服 务 ， 6 0 0 0 + 企 事 业 认 可 ， 2 0 0 0 万 大 数 据 校 准 优 化 ， 才 智 P A S 助 力 企 业 选 才 识 才 ！ （ 一 分 钟 注 册 ， 即 刻 试 用 ） 快 速 了 解 & 免 费 试 用 企 业 注 册 企 业 登 录 个 人 测 评 了 解 一 下 测 评 作 用 才 智 人 才 测 评 对 企 业 的 作 用 T h e r o l e o f t a l e n t e v a l u a t i o n o n e n t e r p r i s e s 人 才 测 评 是 企 业 人 力 资 源 管 理 的 起 点 ， 才 智 的 人 才 测 评 工 具 在 鉴 定 、 筛 选 、 预 测 、 诊 断 、 导 向 和 激 励 等 多 方 面 助 力 企 业 稳 健 成 长 。 提 升 招 聘 的 精 准 度 帮 助 企 业 选 才 识 才 才 智 ™ H R 全 面 人 才 测 评 ， 帮 助 企 业 鉴 别 评 估 人 才 ， 选 拔 与 岗 位 能 力 要 求 更 匹 配 的 候 选 人 ， 发 现 企 业 未 来 的 核 心 力 量 ， 优 化 企 业 人 力 发 展 。 才 智 人 才 测 评 理 论 T h e o r y o f t a l e n t e v a l u a t i o n 水 面 以 上 的 “ 冰 山 ” 知 识 和 技 能 ， 显 性 易 了 解 和 培 养 。 才 智 人 才 测 评 更 善 于 发 现 水 面 以 下 的 “ 冰 山 ” ， 个 体 的 隐 形 特 征 与 工 作 绩 效 高 度 相 关 的 、 可 持 续 的 特 质 和 潜 能 。 发 现 个 体 隐 藏 的 特 质 和 潜 能 激 活 个 体 自 信 、 责 任 和 成 就 才 智 ™ H R 全 面 人 才 测 评 ， 利 用 冰 山 理 论 ， 考 察 人 才 潜 在 的 社 会 角 色 、 自 我 概 念 、 特 质 和 动 机 ， 助 力 企 业 选 才 识 才 。 您 需 要 一 次 专 业 人 才 测 评 吗 ？ D o y o u n e e d a p r o f e s s i o n a l e v a l u a t i o n ? 有 些 人 ， 一 生 也 不 清 楚 他 究 竟 最 合 适 干 什 么 工 作 ？ 内 心 深 处 的 潜 力 得 不 到 释 放 ， 才 智 得 不 到 发 挥 ， 碌 碌 无 为 一 生 。 想 了 解 最 合 适 自 己 的 职 业 ？ 想 知 道 内 心 最 渴 求 的 事 业 ？ 才 智 ™ H R 全 面 人 才 测 评 ， 从 心 理 、 情 绪 、 性 格 、 才 智 、 技 能 等 多 方 面 考 察 ， 重 新 定 位 您 的 人 生 ， 从 现 在 开 始 ！ 测 评 工 具             工 具 对 比     如 何 选 择     视 频 讲 解 P r o j e c t I n t r o d u c t i o n （ * ） 数 据 及 指 数 来 自 才 智 大 数 据 样 本 。 M B T I 测 评 专 业 版 M B T I 是 当 今 世 界 上 应 用 最 广 泛 的 职 业 性 格 测 评 工 具 之 一 。 每 年 使 用 者 多 达 4 0 0 多 万 。 据 相 关 统 计 ， 世 界 5 0 0 强 企 业 中 约 9 2 % 引 入 了 M B T I 测 评 ， 用 于 招 聘 选 拔 人 才 、 人 才 盘 点 任 用 、 晋 升 发 展 评 估 、 职 业 规 划 等 领 域 ； 此 测 评 可 帮 助 员 工 更 好 地 认 知 自 我 、 发 展 自 我 及 提 升 绩 效 。 使 用 率 * 9 6 % 限 时 ： 2 5 分 钟 企 业 招 聘 选 拔 、 职 业 发 展 、 评 估 任 用 个 人 认 知 自 我 、 发 展 自 我 、 提 升 绩 效 查 看 详 细 查 看 详 细 开 始 测 评 霍 兰 德 职 业 兴 趣 专 业 版 霍 兰 德 认 为 兴 趣 是 人 们 活 动 的 巨 大 动 力 ， 本 测 评 可 以 帮 助 员 工 了 解 自 己 的 职 业 兴 趣 和 能 力 特 长 ， 从 而 更 清 楚 自 己 适 合 从 事 哪 方 面 的 工 作 ； 同 时 帮 助 企 业 发 现 员 工 的 内 驱 动 力 、 潜 力 和 职 业 兴 趣 ， 从 而 更 好 地 安 排 员 工 职 业 并 激 发 员 工 工 作 热 情 。 也 可 以 为 高 中 选 科 或 大 学 的 专 业 选 择 提 供 参 考 。 使 用 率 * 9 4 % 限 时 ： 2 0 分 钟 企 业 招 聘 选 拔 、 适 岗 评 估 与 任 用 、 激 发 潜 力 与 动 力 等 个 人 职 业 或 专 业 选 择 、 职 业 规 划 查 看 详 细 开 始 测 评 九 型 人 格 测 评 专 业 版 九 型 人 格 测 评 在 个 人 成 长 、 人 际 沟 通 、 管 理 与 职 场 、 领 导 力 提 升 、 婚 恋 情 感 、 亲 子 教 育 等 很 多 领 域 都 有 着 广 泛 的 作 用 。 可 以 帮 您 在 最 短 时 间 内 看 到 自 己 的 思 维 模 式 、 情 绪 习 性 及 行 为 风 格 ， 让 您 更 加 了 解 自 己 ， 并 提 升 人 际 沟 通 能 力 。 使 用 率 * 9 3 % 限 时 ： 4 5 分 钟 企 业 选 拔 识 别 、 培 养 发 展 、 知 人 善 用 个 人 认 知 自 我 、 提 升 能 力 、 增 强 关 系 查 看 详 细 开 始 测 评 P D P 行 为 风 格 测 评 P D P 是 行 为 风 格 测 评 工 具 ， 根 据 风 格 特 性 的 不 同 ， 分 别 用 “ 老 虎 型 、 孔 雀 型 、 考 拉 型 、 猫 头 鹰 型 和 变 色 龙 型 ” 等 代 表 。 目 标 是 挖 掘 企 业 和 组 织 中 目 标 明 确 、 态 度 积 极 和 具 有 领 导 潜 力 的 精 英 ， 强 化 他 们 的 天 赋 优 势 ， 提 高 个 人 与 组 织 的 绩 效 。 同 时 帮 助 企 业 有 效 、 精 准 地 选 用 人 才 ， 清 晰 了 解 员 工 行 为 模 式 等 。 P D P 曾 被 赞 誉 为 全 球 涵 盖 范 围 最 广 、 精 确 度 最 高 的 『 人 力 资 源 诊 断 系 统 』 。 使 用 率 * 9 3 % 限 时 ： 2 5 分 钟 企 业 识 别 人 才 、 精 准 选 拔 、 团 队 搭 配 、 培 养 发 展 个 人 认 知 自 我 、 发 挥 优 势 、 个 人 成 长 、 职 业 选 择 查 看 详 细 开 始 测 评 大 五 人 格 测 评 大 五 人 格 测 评 是 心 理 学 界 公 认 的 人 格 特 质 模 型 ， 大 五 通 过 “ 尽 责 性 、 外 向 性 、 开 放 性 、 宜 人 性 与 神 经 质 五 种 人 格 特 质 ” 来 描 述 人 格 与 个 性 。 在 帮 助 企 业 选 才 识 才 、 发 现 企 业 未 来 的 领 导 者 ， 以 及 识 别 个 体 在 工 作 中 可 能 存 在 的 优 势 与 风 险 ， 为 个 体 发 展 提 供 指 引 等 方 面 起 到 重 要 作 用 。 对 个 体 心 理 健 康 也 能 起 到 很 好 地 预 测 作 用 。 使 用 率 * 9 1 % 限 时 ： 2 5 分 钟 企 业 人 格 特 质 测 评 ， 选 才 识 才 、 优 势 识 别 、 晋 升 评 估 个 人 认 知 自 我 、 发 挥 优 势 、 个 人 成 长 ， 心 理 健 康 预 测 查 看 详 细 开 始 测 评 D I S C 个 性 测 评 专 业 版 D I S C 个 性 测 评 是 国 外 企 业 广 泛 应 用 的 一 种 人 格 测 评 ， 由 四 项 特 质 组 成 ： 支 配 型 （ D o m i n a n c e ） 、 影 响 型 ( I n f l u e n c e ) 、 稳 定 型 ( S t e a d i n e s s ) 与 服 从 型 ( C o m p l i a n c e ) ， 用 于 测 查 、 评 估 和 帮 助 人 们 改 善 其 行 为 方 式 、 人 际 关 系 、 工 作 绩 效 、 团 队 合 作 、 领 导 风 格 等 。 为 企 业 的 人 才 甄 选 、 录 用 决 策 、 岗 位 配 置 等 提 供 良 好 的 测 评 手 段 。 使 用 率 * 9 2 % 限 时 ： 3 0 分 钟 企 业 人 才 识 别 、 录 用 决 策 、 适 岗 评 估 个 人 认 知 自 我 、 发 展 自 我 、 职 业 选 择 查 看 详 细 开 始 测 评 卡 特 尔 1 6 P F 测 评 卡 特 尔 1 6 P F ， 是 世 界 上 最 完 善 的 心 理 测 量 工 具 之 一 。 1 6 种 个 性 因 素 在 一 个 人 身 上 的 不 同 组 合 ， 就 构 成 了 一 个 人 独 特 的 人 格 ， 完 整 地 反 映 了 一 个 人 个 性 的 全 貌 。 1 6 P F 能 够 预 测 应 试 者 的 工 作 稳 定 性 、 工 作 效 率 、 压 力 承 受 能 力 和 心 理 健 康 情 况 等 。 使 用 率 * 9 0 % 限 时 ： 4 5 分 钟 企 业 人 格 特 质 测 评 、 人 员 的 选 拔 和 评 定 ， 员 工 发 展 计 划 个 人 认 知 自 我 、 发 展 自 我 、 职 业 选 择 、 心 理 健 康 预 测 查 看 详 细 开 始 测 评 职 业 锚 测 评 职 业 锚 测 评 主 要 测 评 人 的 动 机 和 价 值 观 ， 职 业 锚 分 为 8 种 类 型 ， 通 过 对 过 去 行 为 的 分 析 和 未 来 目 标 的 探 索 ， 帮 你 认 清 真 实 的 自 我 ， 从 而 帮 助 你 在 面 临 职 业 选 择 时 ， 做 出 与 自 己 价 值 观 、 内 心 真 实 自 我 相 匹 配 的 职 业 决 策 。 使 用 率 * 8 8 % 限 时 ： 2 5 分 钟 企 业 员 工 发 展 计 划 、 职 业 发 展 规 划 与 辅 导 、 人 才 选 拔 评 估 个 人 认 知 自 我 、 发 展 自 我 、 职 业 生 涯 规 划 查 看 详 细 开 始 测 评 P A S 人 才 优 势 识 别 器 人 才 优 势 识 别 器 是 一 种 个 体 评 估 工 具 ， 专 注 于 帮 助 你 挖 掘 和 发 挥 自 身 的 天 赋 和 优 势 。 它 测 试 个 体 的 3 4 个 关 键 才 能 ， 包 括 认 知 、 人 际 交 往 、 情 感 和 行 为 等 方 面 的 天 赋 和 特 长 。 它 能 识 别 出 你 自 然 且 经 常 出 现 的 思 维 方 式 、 感 受 形 式 和 行 为 模 式 ， 帮 助 你 了 解 自 己 的 优 势 。 使 用 率 * 9 2 % 限 时 ： 5 5 分 钟 企 业 评 估 员 工 天 赋 ， 分 配 合 适 岗 位 ， 提 高 工 作 效 能 个 人 发 现 自 己 的 天 赋 和 优 势 ， 实 现 个 人 的 成 就 查 看 详 细 开 始 测 评 V I A 2 4 种 人 格 类 型 测 评 V I A 人 格 力 量 包 括 六 种 核 心 美 德 和 2 4 种 性 格 力 量 ， V I A 测 评 是 通 过 鉴 别 人 的 内 在 力 量 、 美 德 及 长 处 ， 并 利 用 这 些 人 格 力 量 和 发 掘 的 性 格 优 势 来 获 得 积 极 的 心 态 、 增 强 自 我 信 心 ， 达 到 自 我 实 现 。 V I A 也 被 称 之 为 积 极 心 理 学 ， 强 调 人 格 中 最 好 的 品 质 ， 走 向 积 极 正 向 的 人 生 。 使 用 率 * 9 0 % 限 时 ： 5 0 分 钟 企 业 评 估 员 工 人 格 中 好 的 品 质 ， 改 善 工 作 表 现 个 人 改 善 人 际 关 系 ， 减 轻 压 力 ， 找 回 自 信 查 看 详 细 开 始 测 评 全 维 度 智 商 测 试 本 智 商 测 试 来 自 国 内 受 测 人 数 最 多 的 测 智 网 ， 测 试 采 用 科 学 的 分 组 年 龄 测 试 法 ， 同 时 给 出 左 、 右 脑 分 值 。 新 版 的 全 维 度 智 商 测 试 ， 在 原 标 准 智 商 测 评 基 础 上 ， 对 千 万 级 测 评 数 据 进 行 了 大 数 据 分 析 ， 对 试 题 进 行 加 权 计 算 ， 并 引 入 离 差 智 商 算 法 ， 使 得 测 评 结 果 更 为 准 确 。 使 用 率 * 9 6 % 限 时 ： 5 5 分 钟 适 用 智 商 / 智 力 评 估 查 看 详 细 开 始 测 评 瑞 文 智 商 测 试 高 级 版 瑞 文 智 商 测 试 是 由 英 国 心 理 学 家 瑞 文 （ J . C . R a v e n ） 设 计 的 一 种 非 文 字 智 力 测 试 ， 用 以 测 评 人 的 观 察 力 、 记 忆 力 、 推 理 判 断 能 力 。 本 测 评 改 编 自 高 级 瑞 文 测 评 （ A P M ） ， 针 对 标 准 版 测 评 对 于 高 智 力 水 平 者 区 分 度 不 高 的 问 题 进 行 了 改 进 。 使 用 率 * 9 2 % 限 时 ： 4 0 分 钟 适 用 观 察 力 及 推 理 判 断 能 力 、 记 忆 力 、 智 力 评 估 查 看 详 细 开 始 测 评 门 萨 M e n s a 智 商 测 试 门 萨 是 世 界 顶 级 智 商 俱 乐 部 的 名 称 。 门 萨 智 商 测 评 整 体 难 度 较 高 ， 它 更 侧 重 于 进 一 步 区 分 智 商 偏 高 的 群 体 ， 所 以 本 测 试 也 更 适 用 于 对 自 身 智 力 水 平 比 较 有 信 心 ， 希 望 进 一 步 确 认 自 己 智 力 水 平 的 高 智 商 群 体 。 使 用 率 * 9 0 % 限 时 ： 6 0 分 钟 适 用 较 高 智 商 者 的 智 力 测 评 查 看 详 细 开 始 测 评 标 准 情 商 E Q 测 评 情 商 通 常 是 指 情 绪 商 数 ， 简 称 E Q ， 它 由 自 我 意 识 、 情 绪 控 制 、 自 我 激 励 、 认 知 他 人 情 绪 和 处 理 相 互 关 系 这 五 种 特 征 组 成 。 情 商 是 领 导 力 的 重 要 构 成 部 分 。 如 今 ， 包 括 世 界 5 0 0 强 在 内 很 多 企 业 将 E Q 测 试 作 为 员 工 招 聘 、 培 训 、 任 命 的 重 要 参 考 标 准 。 使 用 率 * 9 1 % 限 时 ： 3 5 分 钟 适 用 招 聘 、 培 训 与 发 展 、 情 商 评 估 、 管 理 岗 任 用 查 看 详 细 开 始 测 评 A Q 逆 商 测 评 A Q 是 指 人 们 面 对 逆 境 时 的 反 应 能 力 ， 即 面 对 挫 折 、 摆 脱 困 境 和 超 越 困 难 的 能 力 。 其 分 别 从 控 制 力 、 主 动 性 、 影 响 范 围 和 持 续 时 间 四 个 维 度 衡 量 人 的 自 我 控 制 能 力 、 心 态 积 极 程 度 及 自 我 情 绪 的 把 握 能 力 。 A Q 不 但 与 我 们 的 工 作 表 现 息 息 相 关 ， 更 是 一 个 人 是 否 快 乐 的 重 要 因 素 。 专 家 主 张 成 功 与 逆 商 密 切 相 关 。 使 用 率 * 9 0 % 限 时 ： 2 0 分 钟 适 用 抗 压 能 力 测 评 、 招 聘 选 拔 、 心 理 健 康 预 测 查 看 详 细 开 始 测 评 S C L 9 0 心 理 健 康 测 评 S C L 9 0 心 理 健 康 症 状 自 评 量 表 共 9 0 个 项 目 ， 包 含 较 广 泛 的 精 神 病 症 状 学 内 容 ， 从 感 觉 、 情 感 、 思 维 、 意 识 、 行 为 直 至 生 活 习 惯 、 人 际 关 系 、 饮 食 睡 眠 等 方 面 均 有 涉 及 ， 从 躯 体 化 、 强 迫 症 状 、 人 际 关 系 敏 感 、 抑 郁 、 焦 虑 、 敌 对 、 恐 怖 、 偏 执 及 精 神 病 性 等 1 0 个 因 子 反 映 人 的 心 理 健 康 症 状 情 况 。 使 用 率 * 9 3 % 限 时 ： 3 0 分 钟 适 用 评 估 心 理 健 康 症 状 及 其 严 重 程 度 查 看 详 细 开 始 测 评 团 队 角 色 任 用 分 析 基 于 团 队 角 色 理 论 ， 识 别 团 队 成 员 在 工 作 中 倾 向 承 担 的 角 色 ， 如 创 新 者 、 实 干 者 、 协 调 者 等 九 种 典 型 角 色 ， 用 于 分 析 团 队 角 色 配 置 是 否 合 理 、 成 员 角 色 与 岗 位 是 否 匹 配 ， 为 团 队 优 化 提 供 依 据 。 使 用 率 * 8 9 % 限 时 ： 3 0 分 钟 优 惠 前 价 格 ： 3 8 / 人 次 当 前 优 惠 见 财 务 信 息 适 用 团 队 组 建 与 优 化 、 项 目 团 队 配 置 、 团 队 协 作 问 题 诊 断 、 岗 位 角 色 调 整 查 看 详 细 职 业 动 机 测 评 从 财 富 、 健 康 、 享 受 、 工 作 、 权 力 、 创 新 、 情 感 、 荣 誉 等 八 个 维 度 ， 评 估 受 测 者 职 业 行 为 的 内 在 驱 动 力 ， 识 别 核 心 动 机 与 潜 在 短 板 ， 为 岗 位 任 用 、 激 励 设 计 、 职 业 发 展 等 提 供 依 据 。 使 用 率 * 9 2 % 限 时 ： 2 5 分 钟 优 惠 前 价 格 ： 3 8 / 人 次 当 前 优 惠 见 财 务 信 息 适 用 职 业 选 择 与 规 划 、 激 励 策 略 制 定 、 人 才 保 留 与 发 展 、 团 队 氛 围 营 造 查 看 详 细 情 景 领 导 力 测 评 依 托 情 景 领 导 理 论 研 究 成 果 ， 结 合 中 国 企 业 管 理 场 景 ， 通 过 1 2 道 真 实 管 理 场 景 题 目 ， 从 管 理 者 “ 指 导 程 度 ” 与 “ 支 持 程 度 ” 来 识 别 管 理 者 的 领 导 风 格 ， 如 命 令 式 、 教 练 式 、 支 持 式 、 授 权 式 4 种 领 导 风 格 ， 是 “ 精 准 诊 断 + 场 景 适 配 ” 型 领 导 力 测 评 工 具 。 侧 重 领 导 风 格 识 别 ， 诊 断 领 导 风 格 与 下 属 成 熟 度 、 企 业 场 景 的 适 配 度 ， 指 引 权 变 领 导 力 优 化 方 向 。 使 用 率 * 8 3 % 限 时 ： 4 0 分 钟 优 惠 前 价 格 ： 6 8 / 人 次 当 前 优 惠 见 财 务 信 息 适 用 管 理 能 力 提 升 、 人 才 选 拔 、 领 导 力 培 养 、 领 导 方 式 改 进 、 管 理 者 年 度 能 力 评 估 与 领 导 力 盘 点 等 查 看 详 细 管 理 能 力 测 评 管 理 能 力 测 评 依 托 麦 克 利 兰 胜 任 力 、 拉 姆 ・ 查 兰 领 导 梯 队 、 H o g a n 3 6 0 领 导 力 三 大 国 际 理 论 ， 结 合 中 国 企 业 管 理 场 景 研 发 而 成 。 通 过 多 维 度 量 化 评 估 体 系 ， 从 战 略 思 考 与 决 策 力 、 领 导 力 、 团 队 建 设 与 管 理 能 力 、 问 题 解 决 能 力 、 任 务 管 理 能 力 、 目 标 管 理 能 力 、 自 我 管 理 能 力 七 大 核 心 维 度 切 入 ， 精 准 识 别 管 理 者 能 力 优 劣 势 ， 属 于 “ 全 流 程 人 才 管 理 + 本 土 成 长 路 径 ” 型 测 评 工 具 。 使 用 率 * 7 0 % 限 时 ： 6 0 分 钟 优 惠 前 价 格 ： 6 8 / 人 次 当 前 优 惠 见 财 务 信 息 适 用 管 理 能 力 提 升 、 人 才 选 拔 、 领 导 力 培 养 、 领 导 方 式 改 进 、 管 理 者 年 度 能 力 评 估 与 领 导 力 盘 点 等 查 看 详 细 Q 1 2 敬 业 度 测 评 依 托 数 十 年 组 织 行 为 学 研 究 成 果 ， 结 合 企 业 管 理 场 景 研 发 而 成 ， 共 十 二 道 典 型 问 题 ， 从 “ 基 本 需 求 、 管 理 支 持 、 团 队 合 作 、 个 人 成 长 ” 四 大 维 度 切 入 ， 评 估 员 工 主 动 投 入 工 作 、 为 组 织 目 标 付 出 的 敬 业 状 态 ， 属 于 “ 精 准 诊 断 + 改 进 指 引 ” 型 敬 业 度 调 查 工 具 。 侧 重 员 工 敬 业 度 现 状 诊 断 、 管 理 短 板 定 位 、 指 引 企 业 改 进 方 向 等 。 使 用 率 * 8 6 % 限 时 ： 2 0 分 钟 优 惠 前 价 格 ： 3 8 / 人 次 当 前 优 惠 见 财 务 信 息 适 用 人 才 留 存 、 领 导 力 发 展 、 组 织 文 化 落 地 评 估 、 人 力 资 源 效 能 提 升 、 年 度 组 织 敬 业 度 盘 点 等 查 看 详 细 （ * ） 数 据 及 指 数 来 自 才 智 大 数 据 样 本 。 展 开 全 部 测 评 测 评 类 型 T e s t T y p e 职 业 锚 测 评 D I S C 测 评 动 机 测 评 管 理 技 能 测 评 个 体 测 评 M B T I 测 评 大 五 人 格 智 力 测 评 霍 兰 德 职 业 测 评 . . . . . . 情 境 模 拟 3 6 0 度 评 估 团 体 测 评 结 构 化 面 试 无 领 导 小 组 讨 论 . . . . . . 案 例 ＆ 评 价 C a s e s a n d E v a l u a t i o n s 才 智 与 6 0 0 0 + 企 业 一 起 成 长 知 名 企 业 医 疗 医 药 科 技 行 业 互 联 网 其 他 名 企 周 晨 曦 / H R 经 理 “ 我 是 较 早 接 触 才 智 人 才 测 评 系 统 的 一 批 人 ， 对 它 印 象 深 刻 ， 非 常 实 用 、 易 用 ， 而 且 结 果 准 确 率 高 。 才 智 P A S 基 本 是 引 进 国 外 原 版 测 评 工 具 ， 采 用 最 广 泛 认 可 的 测 评 方 法 。 ” 孙 铭 / 人 力 总 监 “ 才 智 网 的 人 才 测 评 工 具 很 齐 全 ， 有 测 评 基 本 素 质 的 情 商 、 智 商 ， 也 有 测 评 性 格 和 人 格 特 质 的 ， 还 有 测 评 价 值 观 和 优 势 才 干 的 ， 覆 盖 面 很 广 ！ 其 报 告 的 准 确 性 和 完 整 性 较 高 ， 我 很 满 意 。 我 个 人 比 较 喜 欢 才 智 网 报 告 的 简 明 扼 要 和 容 易 阅 读 。 ” 田 檀 越 / 资 深 H R 顾 问 “ 我 在 人 力 资 源 岗 位 上 已 经 1 2 年 ， 做 过 大 型 企 业 和 外 企 的 H R 主 管 ， 也 做 过 培 训 讲 师 。 现 在 做 顾 问 对 H R 有 了 更 深 入 的 研 究 。 我 推 荐 才 智 P A S ， 是 因 为 它 本 土 数 据 样 本 丰 富 ， 量 化 信 度 较 高 ， 而 且 设 计 简 洁 。 ” 才 智 介 绍 E v a l u a t i o n I n t r o d u c t i o n 0 1 才 智 测 评 秉 承 着 以 产 品 价 值 为 中 心 的 原 则 ， 2 0 0 8 年 起 陆 续 从 国 外 引 入 原 版 的 测 评 工 具 ， 这 些 测 评 工 具 在 国 外 的 研 究 机 构 和 包 括 世 界 5 0 0 强 在 内 的 诸 多 企 业 ， 已 成 熟 使 用 多 年 ， 被 证 明 是 最 有 效 和 广 泛 的 人 才 测 评 工 具 。 同 时 才 智 结 合 本 土 大 数 据 样 本 进 一 步 优 化 升 级 ， 提 升 了 产 品 的 效 信 度 ， 使 之 能 对 本 土 人 才 做 出 全 面 客 观 的 评 价 。 0 2 才 智 测 评 是 一 家 以 互 动 软 件 研 发 为 基 础 ， 自 2 0 1 2 年 起 联 合 国 内 多 家 知 名 人 力 资 源 研 究 机 构 及 高 校 心 理 与 认 知 研 究 所 的 创 新 型 企 业 。 企 业 的 发 展 目 标 是 将 现 代 人 才 鉴 定 方 法 及 测 量 工 具 引 入 国 内 市 场 ， 并 持 续 优 化 发 展 ， 为 中 国 企 业 在 招 聘 、 晋 升 、 培 训 、 继 任 计 划 等 人 力 决 策 提 供 数 据 支 撑 。 完 善 便 捷 的 企 业 服 务 平 台 关 于 互 动 A b o u t u s 沟 通 、 协 作 、 效 率 互 动 办 公 A L L I N O N E 深 圳 市 互 动 软 件 技 术 有 限 公 司 一 直 专 注 于 企 业 信 息 化 建 设 ， 将 现 代 管 理 理 念 与 I T 技 术 相 结 合 ， 让 I T 全 面 融 入 企 业 业 务 ， 支 撑 企 业 发 展 ， 提 升 企 业 核 心 竞 争 力 。 全 方 位 、 全 流 程 的 外 贸 信 息 化 管 理 跨 境 E R P 软 件 ， 互 动 外 贸 专 项 软 件 公 司 成 立 以 来 ， 先 后 为 多 家 企 业 定 制 开 发 软 件 ， 产 品 涉 及 办 公 A L L I N O N E ， 购 物 商 城 ， 客 户 关 系 C R M ， 企 业 E R P 系 统 以 及 外 贸 专 项 软 件 ， 工 业 嵌 入 软 件 等 。 专 业 人 才 测 评 P A S H R M 1 2 年 持 续 企 业 人 力 服 务 ， 6 0 0 0 + 企 业 认 可 ， 才 智 P A S 助 力 企 业 选 才 识 才 ！ 我 们 的 发 展 之 路 一 直 围 绕 着 企 业 管 理 与 战 略 落 地 ， 我 们 最 懂 企 业 的 业 务 逻 辑 与 需 求 。 展 望 未 来 ， 互 动 将 重 点 探 索 人 才 测 评 软 件 发 展 之 路 ， 研 发 适 应 未 来 人 才 战 略 的 大 数 据 + A I 人 才 软 件 。 展 开 关 于 互 动 联 系 我 们 邮 箱 ： P A S @ c h r 3 6 0 . c o m 电 话 ： 4 0 0 9 9 8 2 8 8 3 / 0 7 5 5 8 2 7 1 3 4 6 8 地 址 ： 深 圳 市 福 田 区 车 公 庙 天 安 数 码 城 天 祥 大 厦 A B 座 2 A 0 6 快 捷 导 航 才 智 介 绍 测 评 工 具 测 评 作 用 测 评 类 型 使 用 评 价 关 于 互 动 客 服 微 信 2 0 2 5 © 才 智 网     粤 I C P 备 1 6 0 6 8 8 9 7 号     粤 公 网 安 备 4 4 0 3 0 4 0 2 0 0 0 7 1 0 号

做上本站友情链接,在您站上点击一次,即可自动秒收录并自动排在本站第一位！
<a href="https://www.caihongdh.com/" target="_blank">彩虹网址导航</a>