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至 顶 网 登 录 / 注 册 计 算 服 务 器 数 据 中 心 存 储 网 络 与 安 全 软 件 与 服 务 商 用 办 公 生 产 力 工 具 技 术 平 台 工 作 空 间 智 能 硬 件 C I O 与 C T O 企 业 开 源 智 库 企 业 开 源 实 践 联 盟 通 讯 数 字 化 转 型 有 意 见 至 顶 智 库 数 据 局 动 态 千 流 出 海 金 融 科 技 A I 启 示 录 P P T H u b （ 鹅 站 ） A I G C 指 数 新 基 建 云 资 讯 人 工 智 能 端 侧 A I A I P C 数 据 要 素 区 块 链 物 联 网 资 讯 行 业 资 讯 阿 里 、 百 度 、 3 6 0 等 A I 负 责 人 、 跨 界 艺 术 家 、 具 身 智 能 天 团 齐 聚 ， P E C 2 0 2 5 暨 第 二 届 A I 创 新 者 大 会 议 程 重 磅 公 布 从 攻 防 实 战 到 A I 赋 能 ， 微 步 在 线 的 十 年 安 全 沉 淀 用 友 的 A I 方 法 论 ， 是 帮 企 业 搞 定 上 下 文 工 程 ？ 在 深 圳 的 2 0 2 5 全 球 商 业 创 新 大 会 上 ， 用 友 试 图 正 在 基 于 新 的 B I P 5 平 台 解 决 上 下 文 工 程 的 问 题 。 定 档 9 月 1 3 日 ， 2 0 2 5 A I 创 新 者 大 会 暨 第 二 届 提 示 工 程 峰 会 重 磅 来 袭 一 句 提 示 词 ， 一 个 新 世 界 ( O n e w o r d , o n e w o r l d ) 。 历 久 弥 新 的 设 计 利 器 ： C r e o 1 2 在 更 短 时 间 内 交 付 最 佳 设 计 企 业 现 在 最 紧 迫 的 议 题 不 再 是 单 纯 的 功 能 完 善 ， 而 是 如 何 缩 短 “ 上 市 时 间 ” 。 因 此 ， C r e o 1 2 的 全 部 发 力 点 ， 都 聚 焦 在 帮 助 工 程 师 以 更 智 能 、 更 快 速 工 作 这 件 事 上 。 最 新 文 章 A I P E C 2 0 2 5 A I 创 新 者 大 会 暨 第 二 届 提 示 工 程 峰 会 数 字 艺 术 2 0 2 5 0 9 0 3 A I 究 竟 能 不 能 成 为 “ 第 十 艺 术 ” ？ 这 个 圆 桌 聊 点 不 一 样 的 ！ 电 影 被 称 为 “ 第 七 艺 术 ” ， 游 戏 被 誉 为 “ 第 九 艺 术 ” ， 那 A I ， 算 不 算 “ 第 十 艺 术 ” ？ 人 工 智 能 隐 私 保 护 智 能 手 机 代 理 2 0 2 5 0 9 0 3 智 能 手 机 代 理 的 隐 私 “ 第 三 只 眼 “ ： 山 东 大 学 等 高 校 联 合 揭 秘 A I 助 手 是 否 会 泄 露 你 的 隐 私 山 东 大 学 等 高 校 联 合 研 究 揭 示 智 能 手 机 A I 助 手 隐 私 保 护 能 力 严 重 不 足 。 研 究 团 队 构 建 了 首 个 隐 私 意 识 评 估 基 准 S A P A B e n c h ， 包 含 7 1 3 8 个 真 实 场 景 。 测 试 结 果 显 示 ， 即 使 最 佳 模 型 的 隐 私 风 险 感 知 能 力 也 仅 达 6 7 % ， 多 数 开 源 模 型 仅 3 0 % 左 右 。 研 究 发 现 闭 源 模 型 表 现 优 于 开 源 模 型 ， 明 确 提 示 可 显 著 提 升 隐 私 感 知 能 力 。 神 经 科 学 脑 电 图 技 术 早 期 诊 断 方 法 2 0 2 5 0 9 0 3 “ 脑 波 “ 测 试 为 早 期 痴 呆 诊 断 带 来 新 希 望 英 国 研 究 人 员 开 发 出 一 项 名 为 F a s t b a l l 的 三 分 钟 检 测 技 术 ， 通 过 脑 电 图 头 戴 设 备 分 析 大 脑 对 图 像 的 识 别 能 力 ， 能 够 在 认 知 衰 退 早 期 发 现 记 忆 问 题 。 研 究 涉 及 1 0 7 名 参 与 者 ， 发 现 该 技 术 可 有 效 识 别 轻 度 认 知 障 碍 患 者 的 记 忆 缺 陷 ， 比 现 有 诊 断 工 具 提 前 1 0 2 0 年 发 现 阿 尔 茨 海 默 病 征 象 。 该 技 术 可 在 家 中 使 用 ， 为 早 期 干 预 治 疗 提 供 可 能 。 人 工 智 能 扩 散 语 言 模 型 推 理 加 速 2 0 2 5 0 9 0 3 让 A I 文 本 生 成 像 翻 书 一 样 快 ： 香 港 理 工 大 学 等 机 构 揭 秘 扩 散 语 言 模 型 的 “ 未 卜 先 知 “ 能 力 香 港 理 工 大 学 等 机 构 研 究 团 队 发 现 扩 散 语 言 模 型 存 在 早 期 答 案 收 敛 现 象 ： 高 达 9 9 % 的 问 题 在 推 理 中 途 就 已 得 出 正 确 答 案 ， 却 仍 继 续 无 效 推 理 。 基 于 此 发 现 ， 团 队 开 发 了 P r o p h e t 方 法 ， 通 过 监 控 A I 推 理 信 心 动 态 决 定 提 前 停 止 时 机 ， 实 现 3 . 4 倍 推 理 加 速 且 几 乎 不 损 失 准 确 性 ， 为 A I 文 本 生 成 效 率 优 化 开 辟 新 方 向 。 推 荐 专 题 2 0 2 5 戴 尔 科 技 峰 会 破 局 者 智 行 合 璧 驭 浪 者 无 疆 ： 智 驱 全 球 ， 无 界 新 航 H P E Z e r t o S o f t w a r e 为 企 业 数 智 化 保 驾 护 航 驭 浪 者 无 疆 ： 智 领 未 来 共 拓 蓝 海 出 海 企 业 数 据 合 规 与 安 全 驭 浪 者 无 疆 ： 跨 越 山 海 以 智 驭 远 驭 浪 者 无 疆 ： 蜕 变 新 生 以 定 驭 变 N 腾 A I 开 发 者 峰 会 鲲 鹏 开 发 者 峰 会 驭 浪 者 无 疆 ： 破 界 而 生 ， 重 构 制 造 新 坐 标 鲲 鹏 异 腾 开 发 者 大 会 2 0 2 5 算 启 当 下 即 见 未 来 A I A g e n t 制 造 业 落 地 实 战 从 技 术 场 景 到 效 益 提 升 的 应 用 场 景 全 解 析 用 出 海 找 出 口 ， 以 科 技 领 航 全 球 新 赛 道 用 出 海 找 出 口 驾 驭 “ 智 造 升 维 ” 的 新 变 量 研 华 x J e t s o n ， 加 速 突 破 边 缘 A I 工 业 应 用 边 界 用 出 海 找 出 口 ― ― 智 造 升 级 ， 全 球 布 局 用 出 海 找 出 口 从 “ 本 土 制 造 ” 到 “ 世 界 智 链 ” 的 跃 迁 借 力 打 力 开 天 辟 地 ― ― 电 信 业 如 何 借 生 成 式 A I 之 力 ， 助 推 行 业 创 新 ？ 数 据 科 学 “ 茶 水 间 ― ― G T C 导 航 篇 2 0 2 4 亚 马 逊 云 科 技 r e : I n v e n t 数 字 化 转 型 有 奖 调 研 数 字 化 领 航 2 0 2 3 N V I D I A 初 创 企 业 展 示 报 名 开 启 人 工 智 能 I T 组 织 架 构 智 能 体 技 术 2 0 2 5 0 9 0 3 重 新 构 想 智 能 体 A I 时 代 的 I T 组 织 架 构 随 着 智 能 代 理 A I 的 兴 起 ， C I O 必 须 调 整 I T 战 略 重 点 、 降 低 新 安 全 风 险 并 为 员 工 重 新 培 训 技 能 。 7 5 % 的 C I O 将 在 A I 和 机 器 学 习 项 目 上 投 入 更 多 时 间 。 I T 部 门 需 要 从 管 理 基 础 设 施 转 向 编 排 智 能 化 ， 在 每 个 业 务 流 程 中 嵌 入 A I 代 理 。 C I O 应 重 新 考 虑 人 机 协 作 模 式 、 多 学 科 敏 捷 团 队 演 进 、 I T 治 理 职 能 重 新 定 位 ， 以 及 培 养 A I 数 据 质 量 专 家 、 A I 诊 断 师 等 新 兴 角 色 技 能 。 人 工 智 能 强 化 学 习 新 型 算 法 2 0 2 5 0 9 0 3 顶 级 学 府 M e t a A I 团 队 重 磅 发 布 ： 让 A I 模 型 学 会 “ 反 省 “ 自 己 的 推 理 过 程 ， 准 确 度 飙 升 6 0 % M e t a A I 团 队 开 发 出 S T E P W I S E R 系 统 ， 让 A I 模 型 学 会 像 资 深 评 委 一 样 分 析 和 评 判 推 理 步 骤 质 量 。 该 方 法 通 过 强 化 学 习 训 练 ， 让 A I 先 进 行 深 度 分 析 再 给 出 判 断 ， 在 P r o c e s s B e n c h 测 试 中 准 确 率 相 比 传 统 方 法 提 升 3 2 5 6 % 。 S T E P W I S E R 还 能 通 过 块 重 置 推 理 策 略 实 时 纠 错 ， 提 高 推 理 准 确 率 1 0 1 8 % ， 为 构 建 更 可 靠 的 A I 推 理 系 统 提 供 了 重 要 突 破 。 人 工 智 能 自 然 语 言 处 理 新 型 算 法 2 0 2 5 0 9 0 3 I T 领 导 者 应 对 通 用 人 工 智 能 的 策 略 与 挑 战 通 用 人 工 智 能 （ A G I ） 备 受 关 注 ， 但 实 现 时 间 仍 存 争 议 。 专 家 预 测 A G I 将 在 5 2 0 年 内 实 现 ， 但 面 临 数 据 质 量 、 安 全 性 和 组 织 准 备 等 挑 战 。 I T 领 导 者 需 要 建 立 A I 就 绪 的 数 据 基 础 ， 制 定 治 理 框 架 ， 通 过 低 风 险 试 点 项 目 逐 步 推 进 。 A G I 将 重 塑 组 织 结 构 和 工 作 方 式 ， 要 求 企 业 在 技 术 能 力 提 升 的 同 时 注 重 道 德 责 任 和 风 险 管 控 。 自 然 语 言 处 理 令 牌 顺 序 预 测 训 练 策 略 优 化 2 0 2 5 0 9 0 3 M B Z U A I 大 学 新 发 现 ： 让 A I 学 会 “ 排 序 “ 竟 比 让 它 “ 精 准 预 测 “ 效 果 更 好 M B Z U A I 研 究 团 队 提 出 令 牌 顺 序 预 测 方 法 ， 通 过 让 A I 学 习 词 汇 排 序 而 非 精 确 预 测 来 改 进 语 言 模 型 训 练 。 该 方 法 比 传 统 下 一 词 预 测 和 多 令 牌 预 测 都 更 有 效 ， 在 3 . 4 亿 到 7 0 亿 参 数 的 模 型 上 均 显 示 出 优 势 ， 且 计 算 成 本 更 低 。 研 究 证 明 了 降 低 任 务 难 度 反 而 能 获 得 更 好 效 果 的 训 练 策 略 价 值 。 量 子 计 算 量 子 算 法 融 资 发 展 2 0 2 5 0 9 0 3 P h a s e c r a f t 获 得 3 4 0 0 万 美 元 融 资 ， 加 速 实 用 量 子 计 算 解 决 方 案 发 展 量 子 算 法 公 司 P h a s e c r a f t 宣 布 获 得 3 4 0 0 万 美 元 新 融 资 ， 用 于 加 速 将 量 子 计 算 的 理 论 前 景 转 化 为 实 际 应 用 。 该 公 司 成 立 于 2 0 1 9 年 ， 专 注 于 开 发 超 高 效 算 法 ， 使 当 前 不 完 美 的 量 子 设 备 能 够 在 实 际 环 境 中 提 供 有 意 义 的 结 果 。 公 司 采 用 硬 件 无 关 方 法 ， 与 谷 歌 、 I B M 等 多 家 硬 件 提 供 商 合 作 ， 并 与 多 个 行 业 伙 伴 共 同 开 发 定 制 解 决 方 案 ， 应 用 于 材 料 发 现 、 化 学 、 能 源 系 统 和 物 流 优 化 等 领 域 。 人 工 智 能 资 源 调 度 G P U 优 化 2 0 2 5 0 9 0 3 B y t e D a n c e 这 套 A I 调 度 系 统 ， 让 数 万 张 G P U 像 管 弦 乐 团 一 样 协 调 工 作 B y t e D a n c e 团 队 开 发 的 H e t e r o S c a l e 系 统 通 过 三 层 智 能 架 构 解 决 大 规 模 A I 服 务 G P U 调 度 难 题 。 系 统 创 新 性 地 使 用 d e c o d e T P S 作 为 调 度 指 标 ， 建 立 异 构 资 源 管 理 框 架 和 网 络 感 知 调 度 机 制 ， 在 生 产 环 境 管 理 数 万 G P U ， 实 现 2 6 . 6 % 利 用 率 提 升 和 4 1 . 3 % 资 源 节 约 ， 为 A I 服 务 资 源 管 理 提 供 新 范 式 。 云 计 算 数 据 保 护 气 隙 备 份 2 0 2 5 0 9 0 3 R u b r i k 将 气 隙 云 备 份 保 管 库 扩 展 至 谷 歌 云 平 台 R u b r i k 的 虚 拟 气 隙 不 可 变 云 备 份 库 现 已 支 持 谷 歌 云 平 台 ， 加 入 原 有 的 A W S 和 A z u r e 支 持 。 R u b r i k 云 备 份 库 作 为 R u b r i k 安 全 云 的 组 件 ， 提 供 托 管 式 、 云 原 生 、 安 全 隔 离 的 云 端 不 可 变 备 份 存 储 库 。 该 解 决 方 案 在 网 络 攻 击 或 其 他 不 利 事 件 发 生 时 ， 确 保 客 户 能 够 获 得 干 净 、 未 受 损 的 数 据 副 本 进 行 恢 复 ， 包 含 基 于 角 色 的 访 问 控 制 和 客 户 管 理 密 钥 加 密 功 能 。 人 工 智 能 学 术 研 究 评 估 自 然 语 言 处 理 2 0 2 5 0 9 0 3 A I 也 会 做 学 术 研 究 ？ 斯 坦 福 和 加 州 伯 克 利 联 合 打 造 的 “ 学 术 A I 助 手 “ 让 机 器 自 己 写 综 述 斯 坦 福 和 伯 克 利 联 合 开 发 了 D e e p S c h o l a r B e n c h 系 统 ， 专 门 评 估 A I 进 行 学 术 研 究 综 述 的 能 力 。 研 究 通 过 让 A I 撰 写 论 文 的 相 关 工 作 部 分 ， 从 知 识 综 合 、 检 索 质 量 和 可 验 证 性 三 个 维 度 测 试 A I 表 现 。 结 果 显 示 最 先 进 的 A I 系 统 综 合 得 分 不 超 过 1 9 % ， 表 明 A I 学 术 研 究 能 力 仍 有 巨 大 提 升 空 间 ， 为 未 来 A I 助 手 发 展 指 明 了 方 向 。 人 工 智 能 安 全 防 护 心 理 健 康 保 护 2 0 2 5 0 9 0 3 O p e n A I 为 C h a t G P T 预 览 新 安 全 功 能 O p e n A I 今 日 宣 布 计 划 为 C h a t G P T 配 备 新 的 安 全 功 能 ， 当 用 户 遭 遇 心 理 或 情 感 困 扰 时 能 提 供 更 有 效 的 帮 助 。 首 项 更 新 将 专 注 于 G P T 5 的 路 由 组 件 ， 能 检 测 用 户 急 性 困 扰 并 调 用 推 理 优 化 的 大 语 言 模 型 。 公 司 还 将 推 出 家 长 控 制 功 能 ， 允 许 家 长 与 青 少 年 账 户 关 联 ， 设 置 年 龄 适 宜 的 行 为 规 则 并 禁 用 特 定 功 能 。 系 统 检 测 到 青 少 年 处 于 急 性 困 扰 时 会 发 送 通 知 。 O p e n A I 将 与 青 少 年 发 展 、 心 理 健 康 专 家 委 员 会 及 全 球 医 师 网 络 合 作 完 善 这 些 功 能 。 人 工 智 能 矫 正 流 匹 配 动 作 生 成 2 0 2 5 0 9 0 3 天 津 大 学 团 队 让 A I 生 成 动 作 快 如 闪 电 ： M o t i o n F l u x 让 虚 拟 角 色 动 起 来 只 需 毫 秒 天 津 大 学 研 究 团 队 开 发 的 M o t i o n F l u x 系 统 通 过 矫 正 流 匹 配 技 术 和 T A P O 偏 好 对 齐 优 化 ， 实 现 了 毫 秒 级 的 实 时 文 字 到 动 作 生 成 。 该 系 统 在 保 持 高 质 量 动 作 生 成 的 同 时 ， 将 推 理 速 度 提 升 了 数 千 倍 ， 在 语 义 对 齐 准 确 率 上 也 显 著 优 于 现 有 方 法 ， 为 游 戏 、 虚 拟 现 实 、 教 育 培 训 等 领 域 的 实 时 应 用 奠 定 了 技 术 基 础 。 网 络 安 全 勒 索 软 件 防 护 企 业 数 据 恢 复 2 0 2 5 0 9 0 3 C T E R A 调 查 ： 8 3 % 企 业 从 勒 索 软 件 攻 击 中 恢 复 C T E R A 云 文 件 服 务 公 司 发 布 的 2 0 2 5 年 数 据 与 云 战 略 调 查 报 告 显 示 ， 8 3 % 在 过 去 两 年 遭 受 勒 索 软 件 感 染 的 企 业 成 功 恢 复 ， 仅 1 7 % 遭 受 永 久 数 据 丢 失 。 调 查 涵 盖 美 国 、 欧 洲 、 中 东 、 非 洲 和 亚 太 地 区 3 0 0 名 高 级 I T 和 安 全 负 责 人 ， 所 有 受 访 企 业 均 在 过 去 两 年 内 遭 遇 勒 索 软 件 攻 击 。 报 告 显 示 8 0 % 的 领 导 者 将 安 全 视 为 2 0 2 5 年 首 要 关 注 点 ， 仅 1 0 % 企 业 支 付 赎 金 。 此 外 ， 9 8 % 受 访 者 正 在 部 署 大 语 言 模 型 和 A I 工 具 。 视 觉 语 言 模 型 自 我 奖 励 训 练 视 觉 幻 觉 检 测 2 0 2 5 0 9 0 3 让 机 器 真 正 学 会 “ 看 图 说 话 “ ： 腾 讯 A I 实 验 室 破 解 视 觉 语 言 模 型 的 “ 偷 懒 “ 难 题 腾 讯 A I 实 验 室 联 合 多 所 大 学 开 发 出 V i s i o n S R 1 方 法 ， 通 过 观 察 描 述 验 证 的 训 练 策 略 解 决 视 觉 语 言 模 型 的 两 大 问 题 ： 依 赖 文 字 线 索 猜 答 案 的 语 言 捷 径 和 描 述 不 存 在 内 容 的 视 觉 幻 觉 。 该 方 法 要 求 A I 先 详 细 描 述 图 片 内 容 ， 再 仅 凭 描 述 回 答 问 题 ， 强 化 真 实 视 觉 理 解 能 力 。 实 验 显 示 在 多 个 测 试 集 上 效 果 显 著 提 升 ， 为 开 发 更 可 靠 的 A I 视 觉 系 统 提 供 重 要 技 术 基 础 。 人 工 智 能 芯 片 技 术 市 场 分 析 2 0 2 5 0 9 0 3 英 伟 达 财 报 揭 示 超 大 规 模 云 服 务 商 主 导 A I 基 础 设 施 变 革 英 伟 达 最 新 财 报 显 示 ， 尽 管 面 临 地 缘 政 治 压 力 和 新 兴 竞 争 对 手 ， 公 司 依 然 保 持 强 劲 增 长 。 超 大 规 模 云 提 供 商 如 微 软 、 谷 歌 和 亚 马 逊 A W S 占 其 销 售 额 近 4 0 % ， 体 现 了 A I 需 求 的 高 度 集 中 。 博 通 在 数 据 中 心 领 域 的 作 用 日 益 重 要 ， 其 网 络 技 术 与 英 伟 达 G P U 形 成 互 补 。 企 业 级 市 场 采 用 较 慢 ， 但 概 念 验 证 项 目 增 长 显 示 需 求 正 在 复 苏 。 人 工 智 能 链 式 思 维 推 理 药 物 发 现 2 0 2 5 0 9 0 3 伊 斯 法 罕 医 科 大 学 团 队 突 破 ： 让 A I 像 人 类 一 样 “ 推 理 “ 预 测 新 药 成 败 伊 斯 法 罕 医 科 大 学 研 究 团 队 开 发 出 D r u g R e a s o n e r ， 这 是 首 个 能 够 像 人 类 专 家 一 样 推 理 的 药 物 审 批 预 测 A I 系 统 。 该 系 统 基 于 L L a M A 架 构 ， 不 仅 能 预 测 新 药 是 否 会 被 批 准 ， 更 重 要 的 是 能 详 细 解 释 推 理 过 程 。 在 多 项 测 试 中 表 现 优 异 ， A U C 值 达 0 . 7 3 2 ， 明 显 超 越 传 统 方 法 ， 为 制 药 行 业 提 供 了 前 所 未 有 的 透 明 化 决 策 工 具 ， 有 望 显 著 提 高 药 物 研 发 效 率 。 人 工 智 能 网 络 安 全 新 型 攻 击 方 式 2 0 2 5 0 9 0 3 五 步 防 护 方 案 阻 止 恶 意 提 示 攻 击 智 能 家 居 A I 设 备 提 示 词 恶 意 软 件 是 一 种 针 对 对 话 式 和 生 成 式 A I 的 新 型 恶 意 攻 击 ， 能 强 制 A I 执 行 用 户 不 希 望 的 指 令 。 研 究 人 员 在 黑 帽 大 会 上 演 示 了 如 何 通 过 隐 藏 在 日 常 消 息 中 的 恶 意 提 示 词 ， 让 谷 歌 G e m i n i A I 控 制 智 能 窗 户 、 锅 炉 等 设 备 。 防 护 措 施 包 括 ： 及 时 更 新 设 备 系 统 ， 拒 绝 打 开 未 知 来 源 消 息 ， 避 免 让 A I 总 结 不 可 信 内 容 ， 在 邮 件 和 日 历 等 应 用 中 禁 用 A I 功 能 ， 以 及 谨 慎 复 制 粘 贴 邮 件 主 题 和 文 件 名 等 内 容 。 大 语 言 模 型 控 制 激 活 引 导 技 术 自 我 纠 错 机 制 2 0 2 5 0 9 0 3 A I 也 会 “ 看 脸 色 “ 了 ？ 南 京 大 学 团 队 让 大 语 言 模 型 学 会 了 见 机 行 事 这 项 由 南 京 大 学 团 队 开 发 的 F A S B 技 术 让 A I 学 会 了 察 言 观 色 和 知 错 能 改 。 通 过 实 时 监 控 A I 内 部 状 态 并 动 态 调 整 干 预 强 度 ， 该 方 法 在 多 个 测 试 中 将 A I 回 答 准 确 率 提 升 了 近 5 0 % 。 研 究 团 队 创 新 性 地 引 入 了 回 退 机 制 ， 让 A I 能 在 发 现 问 题 时 重 新 来 过 ， 显 著 提 升 了 回 答 质 量 。 该 技 术 在 教 育 、 客 服 、 内 容 创 作 等 领 域 具 有 广 阔 应 用 前 景 。 操 作 系 统 系 统 更 新 市 场 份 额 分 析 2 0 2 5 0 9 0 3 微 软 推 出 W i n d o w s 1 1 2 5 H 2 预 览 版 ， W i n 1 0 支 持 即 将 终 止 微 软 向 W i n d o w s I n s i d e r 发 布 了 W i n d o w s 1 1 2 5 H 2 预 览 版 ， 正 式 版 将 于 今 年 晚 些 时 候 推 出 。 该 版 本 采 用 与 2 4 H 2 相 同 的 服 务 分 支 ， 安 装 过 程 类 似 启 用 包 。 市 场 数 据 显 示 ， W i n d o w s 1 1 份 额 达 4 9 . 0 8 % ， W i n d o w s 1 0 为 4 5 . 5 3 % ， 新 系 统 继 续 保 持 领 先 。 在 美 国 市 场 ， W i n d o w s 1 1 份 额 接 近 6 0 % ， 而 在 欧 洲 市 场 W i n d o w s 1 0 仍 占 主 导 地 位 。 随 着 W i n d o w s 1 0 即 将 停 止 免 费 支 持 ， 用 户 迁 移 趋 势 值 得 关 注 。 人 工 智 能 知 识 融 合 专 业 问 答 2 0 2 5 0 9 0 3 中 科 大 联 合 百 度 开 发 的 S 2 K 框 架 ： 让 大 语 言 模 型 秒 变 专 业 领 域 问 答 专 家 中 科 大 和 百 度 联 合 研 究 团 队 开 发 了 S 2 K 框 架 ， 这 是 一 种 创 新 的 大 语 言 模 型 专 业 领 域 适 配 技 术 。 该 框 架 通 过 智 能 的 内 外 部 知 识 融 合 机 制 和 分 阶 段 训 练 策 略 ， 仅 用 传 统 方 法 1 % 的 训 练 数 据 就 能 让 通 用 模 型 在 医 学 、 法 律 、 金 融 等 专 业 领 域 达 到 专 家 级 问 答 水 平 ， 为 人 工 智 能 在 专 业 领 域 的 高 效 应 用 提 供 了 新 的 解 决 方 案 。 查 看 更 多 资 讯 推 荐 资 讯 G a r t n e r 技 术 成 熟 度 曲 线 揭 示 2 0 2 5 年 重 要 人 工 智 能 创 新 G a r t n e r 预 测 到 2 0 2 7 年 末 ， 超 过 4 0 % 的 代 理 型 A I 项 目 将 被 取 消 G a r t n e r ： 多 元 文 化 背 景 下 加 速 企 业 出 海 的 两 大 策 略 G a r t n e r ： 利 用 A I 智 能 体 ， 提 升 企 业 商 业 价 值 G a r t n e r ： 到 2 0 3 0 年 ， 守 护 代 理 将 占 据 1 0 % 1 5 % 的 代 理 型 A I 市 场 份 额 G a r t n e r 发 布 企 业 构 建 智 能 应 用 的 五 项 基 本 原 则 G a r t n e r 发 布 企 业 构 建 A I 就 绪 型 员 工 队 伍 的 五 个 步 骤 G a r t n e r ： 2 0 2 5 年 全 球 G e n A I 支 出 将 达 到 6 4 4 0 亿 美 元 邮 件 订 阅 如 果 您 非 常 迫 切 的 想 了 解 I T 领 域 最 新 产 品 与 技 术 信 息 ， 那 么 订 阅 至 顶 网 技 术 邮 件 将 是 您 的 最 佳 途 径 之 一 现 在 订 阅 A I 启 示 录 更 多 用 A I ， 在 数 字 身 份 验 证 风 暴 中 心 重 构 信 任 坐 标 关 于 A I A g e n t 落 地 ， 李 开 复 强 调 了 两 件 事 ： “ 价 值 交 付 ” 和 “ 一 把 手 工 程 ” A W S r e : I n f o r c e ： 费 城 这 天 不 只 拼 进 球 ， 还 拼 生 成 式 A I 安 全 在 欧 洲 之 门 马 德 里 ， 我 们 再 次 见 证 了 S A P 激 活 企 业 增 长 的 “ 飞 轮 ” 关 注 官 方 公 众 号 关 注 官 方 微 博 关 注 官 方 喜 马 拉 雅 联 系 我 们 网 站 导 航 公 司 介 绍 至 顶 荣 耀 墙 招 聘 信 息 至 顶 网 服 务 协 议 至 顶 网 标 准 化 服 务 隐 私 权 声 明 法 律 投 诉 声 明 友 情 链 接 管 理 现 代 化 科 技 行 者 融 中 财 经 2 6 维 自 媒 体 联 盟 京 东 万 象 证 券 之 星 奇 客 S o l i d o t 赛 迪 网 C 1 1 4 中 国 通 信 网 e w o r k s 中 国 I D C 圈 软 件 I C 网 极 客 网 云 服 务 点 评 网 C I O 智 库 网 C T I 论 坛 中 国 软 件 网 计 世 资 讯 畅 享 网 C I O 时 代 网 中 小 企 业 I T 网 电 脑 商 情 在 线 R F I D 世 界 网 硅 谷 网 广 告 联 盟 烽 巢 网 猎 云 网 华 为 云 戴 尔 服 务 器 官 网 达 智 绿 洲 业 界 热 点 : 数 字 化 转 型 东 数 西 算 自 动 驾 驶 智 能 制 造 云 计 算 元 宇 宙 虚 拟 人 物 联 网 算 力 网 络 数 字 孪 生 人 工 智 能 区 块 链 开 源 大 数 据 北 京 第 二 十 六 维 信 息 技 术 有 限 公 司 （ 至 顶 网 ） 版 权 所 有 . 京 I C P 备 1 5 0 3 9 6 4 8 号 7 京 I C P 证 1 6 1 3 3 6 号 京 公 网 安 备 1 1 0 1 0 8 0 2 0 2 1 5 0 0 号 京 网 文 ( 2 0 2 5 ) 0 0 9 6 0 3 3 号 京 字 第 2 0 8 6 8 号 举 报 电 话 ： 0 1 0 6 2 6 4 1 2 0 5 　 涉 未 成 年 人 举 报 专 线 ： 0 1 0 6 2 6 4 1 2 0 8 举 报 邮 箱 ： j u b a o @ z h i d i n g . c n 　 公 开 举 报 受 理 处 置 规 则 网 上 有 害 信 息 举 报 专 区 ： h t t p s : / / w w w . 1 2 3 7 7 . c n

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